MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA
MANUSIA BERBASIS MOTIVASI INTRINSIK DAN
VARIASI KETRAMPILAN DALAM KONTEKS
INFORMATION COMMUNICATION TECHNOLOGY
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Sultan Agung
Author
ADIANTO, DWI PRIYO
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-01-11 06:39:50
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji sebuah model penelitian dimana praktik manajemen kinerja dan nilai-nilai Islami memprediksi perilaku kerja dan kinerja karyawan. Ada sebanyak 100 responden yang mengisi dan melengkapi kuesioner tentang praktik manajemen kinerja, sikap kerja karyawan, nilai-nilai Islami, dan kinerja karyawan. Hasil analisis data menggunakan model persamaan struktural berbasis smartPLS 3.0 membuktikan bahwa 1)Praktik manajemen kinerja berpengaruh positif terhadap sikap kerja dan kinerja karyawan; 2) Sikap kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; dan 3)Nilai-nilai Islami memoderatori hubungan antara sikap kerja dan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji sebuah model penelitian dimana praktik manajemen kinerja dan nilai-nilai Islami memprediksi perilaku kerja dan kinerja karyawan. Ada sebanyak 100 responden yang mengisi dan melengkapi kuesioner tentang praktik manajemen kinerja, sikap kerja karyawan, nilai-nilai Islami, dan kinerja karyawan. Hasil analisis data menggunakan model persamaan struktural berbasis smartPLS 3.0 membuktikan bahwa 1)Praktik manajemen kinerja berpengaruh positif terhadap sikap kerja dan kinerja karyawan; 2) Sikap kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; dan 3)Nilai-nilai Islami memoderatori hubungan antara sikap kerja dan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
