MODEL PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BERBASIS MOTIVASI INTRINSIK DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE PADA SETDA KABUPATEN SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Sultan Agung
Author
Rusmawati, Ika
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-01-15 02:00:27
Abstract :
Masalah penurunan kinerja SDM yang disebabkan karena menurunnya motivasi intrinsik yang berasal dari dirinya sendiri dan keadilan organisasi masih menjadi hal yang menarik untuk diteliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Model Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Berbasis Motivasi Intrinsik Dan Organizational Justice pada Sekretariat Daerah Kabupaten Semarang. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Semarang dan data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 115 responden dan dianalisis menggunakan Path Analisys. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan Organizational Citizenship Behavior dapat dilakukan dengan meningkatkan Motivasi Intrinsik dan Organizational Justice dengan dimediasi oleh Komitmen Afektif. Motivasi intrinsik dan keadilan organisasi yang baik akan mendorong meningkatnya komitmen afektif yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Karyawan yang selalu memiliki motivasi intrinsik yang tinggi akan memiliki kinerja yang tinggi. Semakin pegawai merasa mendapatkan keadilan organisasi dalam organisasi yang mampu menyerap, memahami dan mengimplementasikannya akan semakin tinggi kinerja karyawan. Keterbatasan penelitian ini memunculkan saran penelitian mendatang yaitu perlunya variabel moderasi yang tepat untuk mendorong penguatan pengaruh variabel terhadap kinerja. Kata kunci : Motivasi Intrinsik, Organizational Justice, komitmen afektif, dan Organizational Citizenship Behavior,
Masalah penurunan kinerja SDM yang disebabkan karena menurunnya motivasi intrinsik yang berasal dari dirinya sendiri dan keadilan organisasi masih menjadi hal yang menarik untuk diteliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Model Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Berbasis Motivasi Intrinsik Dan Organizational Justice pada Sekretariat Daerah Kabupaten Semarang. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Semarang dan data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 115 responden dan dianalisis menggunakan Path Analisys. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan Organizational Citizenship Behavior dapat dilakukan dengan meningkatkan Motivasi Intrinsik dan Organizational Justice dengan dimediasi oleh Komitmen Afektif. Motivasi intrinsik dan keadilan organisasi yang baik akan mendorong meningkatnya komitmen afektif yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Karyawan yang selalu memiliki motivasi intrinsik yang tinggi akan memiliki kinerja yang tinggi. Semakin pegawai merasa mendapatkan keadilan organisasi dalam organisasi yang mampu menyerap, memahami dan mengimplementasikannya akan semakin tinggi kinerja karyawan. Keterbatasan penelitian ini memunculkan saran penelitian mendatang yaitu perlunya variabel moderasi yang tepat untuk mendorong penguatan pengaruh variabel terhadap kinerja. Kata kunci : Motivasi Intrinsik, Organizational Justice, komitmen afektif, dan Organizational Citizenship Behavior,
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
