MODEL PENINGKATAN KINERJA MELALUI HUMAN
CAPITAL DAN PEMBELAJARAN ORGANISASI SERTA
MODAL SOSIAL DI SETDA PEMERINTAH
KABUPATEN SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Sultan Agung
Author
ATRESIANILOVA, NOLA
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-01-15 02:00:52
Abstract :
Maksud dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh human capital terhadap modal sosial, pengaruh human capital terhadap modal kinerja, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap modal sosial, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja, dan pengaruh modal social terhadap kinerja. Sedangkan manfaat penelitian ini meliputi manfaat bagi teoritis, yaitu hasil penelitian ini berguna bagi pengembangan teori manajemen sumber daya manusia khususnya yang terkait dengan pengkajian masalah yang mempengaruhi profesionalisme pelayanan, sedangkan manfaat praktisnya adalah mampu memberi hasil yang dapat dipergunakan oleh pimpinan untuk mendesain human capital, pembelajaran organisasi dan modal social yang baik sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian yang berjenis explanatory research, yaitu penelitian yang menjelaskan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Setda Pemerintah Kabupaten Semarang sebanyak 170 orang. Sampel penelitian dengan menggunakan purposive sampling, yaitu pegawai yang memiliki masa kerja > 2 tahun dijadikan sampel, sehingga diperoleh sampel sebanyak 120 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis data dengan menggunakan analisis SEM. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh human capital terhadap modal sosial, pengaruh human capital terhadap modal kinerja, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap modal sosial, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja, dan pengaruh modal social terhadap kinerja Model persamaan juga telah memenuhi kriteria Goodness of fit. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan human capital berpengaruh terhadap modal social, human capital berpengaruh terhadap kinerja, pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap modal social, pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap kinerja dan modal social berpengaruh terhadap kinerja. Kata Kunci: Human Capital, Pembelajaran Organisasi, Modal Sosial, Kinerja
Maksud dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh human capital terhadap modal sosial, pengaruh human capital terhadap modal kinerja, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap modal sosial, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja, dan pengaruh modal social terhadap kinerja. Sedangkan manfaat penelitian ini meliputi manfaat bagi teoritis, yaitu hasil penelitian ini berguna bagi pengembangan teori manajemen sumber daya manusia khususnya yang terkait dengan pengkajian masalah yang mempengaruhi profesionalisme pelayanan, sedangkan manfaat praktisnya adalah mampu memberi hasil yang dapat dipergunakan oleh pimpinan untuk mendesain human capital, pembelajaran organisasi dan modal social yang baik sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian yang berjenis explanatory research, yaitu penelitian yang menjelaskan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Setda Pemerintah Kabupaten Semarang sebanyak 170 orang. Sampel penelitian dengan menggunakan purposive sampling, yaitu pegawai yang memiliki masa kerja > 2 tahun dijadikan sampel, sehingga diperoleh sampel sebanyak 120 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis data dengan menggunakan analisis SEM. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh human capital terhadap modal sosial, pengaruh human capital terhadap modal kinerja, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap modal sosial, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja, dan pengaruh modal social terhadap kinerja Model persamaan juga telah memenuhi kriteria Goodness of fit. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan human capital berpengaruh terhadap modal social, human capital berpengaruh terhadap kinerja, pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap modal social, pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap kinerja dan modal social berpengaruh terhadap kinerja. Kata Kunci: Human Capital, Pembelajaran Organisasi, Modal Sosial, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
