RASA SALING MEMILIKI: PENGARUH WORKPLACE BELONGINGNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA RELAWAN NON-GOVERNMENTAL ORGANIZATION
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Jakarta
Author
RATNO TRI LAKSONO, .
Subject
Psikologi, Ilmu Jiwa
Datestamp
2020-09-22 09:13:26
Abstract :
Non-Governmental Organization (NGO) memegang peran penting sebagai lembaga non-profit yang memiliki tujuan untuk memperjuangkan kehidupan yang lebih baik untuk banyak orang ataupun lingkungan. Namun, NGO masih memiliki masalah keterikatan kerja para relawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh workplace belongingness terhadap work engagement pada relawan NGO di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dari analisis regresi pada 140 responden diketahui bahwa workplace belongingness berpengaruh sebesar 32,9% terhadap work engagement. Penelitian ini menyadarkan pentingnya menjaga rasa kekeluargaan, rasa saling memiliki pada organisasi karena pengaruhnya terhadap keterikatan para relawan. Non-Governmental Organization (NGO) play an important role as non-profit organization that have purpose to promote a better life for others or the environment. Many NGOs workers still have engagement issues. The purpose of this study was to know wether workplace belongingness is a predictor of work engagement in NGOs volunteers in Jakarta. The research method used in this study is quantitative method. Regression analysis by 140 respondents results in workplace belongingness accounts for 32,9% to cause the change in work engagement. This study highlights the importance of sense of belonging to the organization because of its influence on volunteer engagement.
Non-Governmental Organization (NGO) memegang peran penting sebagai lembaga non-profit yang memiliki tujuan untuk memperjuangkan kehidupan yang lebih baik untuk banyak orang ataupun lingkungan. Namun, NGO masih memiliki masalah keterikatan kerja para relawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh workplace belongingness terhadap work engagement pada relawan NGO di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dari analisis regresi pada 140 responden diketahui bahwa workplace belongingness berpengaruh sebesar 32,9% terhadap work engagement. Penelitian ini menyadarkan pentingnya menjaga rasa kekeluargaan, rasa saling memiliki pada organisasi karena pengaruhnya terhadap keterikatan para relawan. Non-Governmental Organization (NGO) play an important role as non-profit organization that have purpose to promote a better life for others or the environment. Many NGOs workers still have engagement issues. The purpose of this study was to know wether workplace belongingness is a predictor of work engagement in NGOs volunteers in Jakarta. The research method used in this study is quantitative method. Regression analysis by 140 respondents results in workplace belongingness accounts for 32,9% to cause the change in work engagement. This study highlights the importance of sense of belonging to the organization because of its influence on volunteer engagement.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
