PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMK SWASTA DI DKI JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Jakarta
Author
RATIH PRATIWI PUTRI, .
Subject
Kualifikasi dan Profesionalitas Guru
Datestamp
2020-09-18 08:04:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Guru SMK Swasta di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 8.065 responden dengan sampel penelitian 373 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model hubungan atau pengaruh, atau disebut dengan analisis jalur (path analysis). Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, maka teknis analisis kecocokan model yang digunakan adalah Struktural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan menggunakan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai mediasi di antara keduanya. Nilai original sample pengaruh tiga variabel ini adalah 0,059 dan T-statistic > 1,96 yaitu 3,229. Selanjutnya, berdasarkan nilai P-Value 0,001 < 0,05 maka variabel keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif This study aims to determine the effect of organizational justice on affective commitment through job satisfaction as a mediating variable for private vocational school teachers in DKI Jakarta. This study used a survey method with a descriptive approach. The population in this study amounted to 8,065 respondents with a study sample of 373 respondents. The model used in this research is a relationship or influence model, or what is called path analysis. To test the hypotheses proposed in this study, the model fit analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) which is operated using the SmartPLS 3.0 program. The results showed that organizational justice affects affective commitment with job satisfaction as a mediation between the two. The original sample value of the effect of these three variables is 0.059 and the T-statistic> 1.96 is 3.229. Furthermore, based on the P-Value value of 0.001 <0.05, the variable organizational justice has an effect on affective commitment with job satisfaction as a mediation which has a significant indirect effect. Keywords: Organizational Justice, Job Satisfaction, Affective Commitment
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Guru SMK Swasta di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 8.065 responden dengan sampel penelitian 373 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model hubungan atau pengaruh, atau disebut dengan analisis jalur (path analysis). Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, maka teknis analisis kecocokan model yang digunakan adalah Struktural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan menggunakan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai mediasi di antara keduanya. Nilai original sample pengaruh tiga variabel ini adalah 0,059 dan T-statistic > 1,96 yaitu 3,229. Selanjutnya, berdasarkan nilai P-Value 0,001 < 0,05 maka variabel keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif This study aims to determine the effect of organizational justice on affective commitment through job satisfaction as a mediating variable for private vocational school teachers in DKI Jakarta. This study used a survey method with a descriptive approach. The population in this study amounted to 8,065 respondents with a study sample of 373 respondents. The model used in this research is a relationship or influence model, or what is called path analysis. To test the hypotheses proposed in this study, the model fit analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) which is operated using the SmartPLS 3.0 program. The results showed that organizational justice affects affective commitment with job satisfaction as a mediation between the two. The original sample value of the effect of these three variables is 0.059 and the T-statistic> 1.96 is 3.229. Furthermore, based on the P-Value value of 0.001 <0.05, the variable organizational justice has an effect on affective commitment with job satisfaction as a mediation which has a significant indirect effect. Keywords: Organizational Justice, Job Satisfaction, Affective Commitment
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
