Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan PT Indokonverta Indah, Bogor
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Jakarta
Author
EGGY NURAPRILIDHIA, .
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2019-10-29 15:13:58
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui pengaruh antara pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Indokonverta Indah, Bogor. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan November sampai dengan Desember 2017. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan koresional. Populasi terjangkau dalam penelitian ini seluruh karyawan produksi PT Indokonverta Indah yang berjumlah 64 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 55 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data variabel Y (Produktivitas Kerja), variabel X1 (Pelatihan) dan data variabel X2 (Kompensasi) merupakan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (75,853) > Ftabel (3,18), hal ini berarti pelatihan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Uji t menghasilkan thitung X1 (7,977) ? ttabel (1,675) dan thitung X2 (2,992) ? ttabel (1,675). Persamaan regresi pada penelitian ini adalah Y? = 417.322 + 1.085X1 + 0,021X2. Besar pengaruh variabel dependen dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi (R square) yang besarnya adalah 74,5% sedangkan sisanya sebesar 25,5% dipengaruhi oleh variabel independen lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signfikan antara pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Indokonverta Indah Bogor.
Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui pengaruh antara pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Indokonverta Indah, Bogor. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan November sampai dengan Desember 2017. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan koresional. Populasi terjangkau dalam penelitian ini seluruh karyawan produksi PT Indokonverta Indah yang berjumlah 64 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 55 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data variabel Y (Produktivitas Kerja), variabel X1 (Pelatihan) dan data variabel X2 (Kompensasi) merupakan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (75,853) > Ftabel (3,18), hal ini berarti pelatihan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Uji t menghasilkan thitung X1 (7,977) ? ttabel (1,675) dan thitung X2 (2,992) ? ttabel (1,675). Persamaan regresi pada penelitian ini adalah Y? = 417.322 + 1.085X1 + 0,021X2. Besar pengaruh variabel dependen dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi (R square) yang besarnya adalah 74,5% sedangkan sisanya sebesar 25,5% dipengaruhi oleh variabel independen lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signfikan antara pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Indokonverta Indah Bogor.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
