PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. MEGA PRIMATAMA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Negeri Jakarta

Author

Muhammad Hilman Muharram, .

Subject

Psikologi Pendidikan 

Datestamp

2020-06-23 14:05:55 

Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh modal psikologis antara intensi turnover pada karyawan PT. Mega Primatama.Penelitian ini menggunakan metode kuantitaf. Pengukuran modal psikologis menggunakan dengan menggunakan instrumen yang diadaptasi dari Psychological Capital 24 yang dibuat oleh Luthans, Youssef, dan Avolio pada tahun 2007, instrumen ini mengukur Self-Efficacy, Optimism, Hope,Resiliency. Selanjutnya pengukuran intensi turnover menggunkan Turnover Intention Scaleyang diadaptasi dari A?yuninisa (2015). Sampel penelitian terdiri dari 160 responden karyawan PT. Mega Primatama dengan tehnik pengambilan sampel IncidentalSampling. Metode pengolahan data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah analisis regresi menggunakan SPSS versi 16.0.Hasil analisismenunjukan adanya pengaruh negatif yang signifikan antara keterlibatan modal psikologis terhadap intensi turnover pada karyawan PT.Mega Primatama. Diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 6,808 (F hitung > F tabel) dan taraf signifikansi sebesar 0,01 (p < 0,05). Persamaan regresi, Y = -0,152 -0,381X dan besar pengaruh yang dihasilkan modal psikologis terhadap intensi turnover adalah 0,041 (4,1%) dan sisanya 95,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan modal psikologis terhadap intensi turnover pada karyawan PT. Mega Primatama 

File :
1. Lembar cover.pdf
2. Lembar Pengesahan.pdf
12. BAB V.pdf
13. Daftar Pustaka.pdf
3. Lembar Abstrak.pdf
4. Lembar Keaslian Skripsi.pdf
5. Kata Pengantar.pdf
6. Daftar Isi .pdf
8. BAB I.pdf
9. BAB II.pdf
10. BAB III.pdf
11. BAB IV.pdf