PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI TATA USAHA: STUDI PADA TUJUH FAKULTAS DI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Jakarta
Author
DIANTY LARASATI, .
Subject
Manajemen Kantor, Organisasi
Datestamp
2020-07-08 12:25:32
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi motivasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan masa kerja pada pegawai Universitas Negeri Jakarta. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi yang dikontrol dengan masa kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai Universitas Negeri Jakarta. 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi yang dikontrol dengan masa kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai Universitas Negeri Jakarta. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi dan komitmen organisasi yang dikontrol dengan masa kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pada pegawai Universitas Negeri Jakarta. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan explanatory. Penelitian dilakukan terhadap 122 pegawai PNS pada tujuh fakultas di Universitas Negeri Jakarta, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 21.0. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi yang dikontrol masa kerja terhadap kepuasan kerja dan terdapat pengaruh antara komitmen organsiasi yang dikontrol masa kerja terhadap kepuasan kerja. Motivasi dan komitmen organsiasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung > Ftabel (6,192 > 2,68) dan signifikansi (0,001 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,114 atau (11,4%). Hal ini menunjukkan bahwa 11,4% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor motivasi dan komitmen organsiasi serta variabel kontrol masa kerja, sedangkan sisanya sebesar 88,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain. ************************* The purpose of these research are: 1) To know the description of the motivation, organizational commitment, job satisfaction, and working period at the State University of Jakarta. 2) To know the influence of motivation which had been controlled by working period on job satisfaction at State University of Jakarta. 3) To know the influence of organizational commitment which had been controlled by working period on job satisfaction at State University of Jakarta. 4) To know the influence of motivation and organizational commitment which had been controlled by working period simultaneously influence on job satisfaction at State University of Jakarta. The analysis conducted in this research is descriptive and explanatory analysis. The study was conducted on 122 civil servants at seven faculties in the State University of Jakarta, while the techniques of data collection was done by distributing questionnaires and the data being processed using SPSS 21.0. The regression shows that there is influence between motivation which had been controlled by working period towards job satisfaction and there is influence between organizational commitment which had been controlled by working period towards job satisfaction. Motivation and organizational commitment which had been controlled by working period simultaneously influence job satisfaction through Fcount > F table (6.192 > 2.68) with significance value (0.001 < 0,05). This research has figured out the score of motivation and organizational commitment influence on job satisfaction is 0.114 or (11.4%) through the result of R2 value while the rest is 88.6% is influenced by the other factors.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi motivasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan masa kerja pada pegawai Universitas Negeri Jakarta. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi yang dikontrol dengan masa kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai Universitas Negeri Jakarta. 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi yang dikontrol dengan masa kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai Universitas Negeri Jakarta. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi dan komitmen organisasi yang dikontrol dengan masa kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pada pegawai Universitas Negeri Jakarta. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan explanatory. Penelitian dilakukan terhadap 122 pegawai PNS pada tujuh fakultas di Universitas Negeri Jakarta, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 21.0. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi yang dikontrol masa kerja terhadap kepuasan kerja dan terdapat pengaruh antara komitmen organsiasi yang dikontrol masa kerja terhadap kepuasan kerja. Motivasi dan komitmen organsiasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung > Ftabel (6,192 > 2,68) dan signifikansi (0,001 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,114 atau (11,4%). Hal ini menunjukkan bahwa 11,4% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor motivasi dan komitmen organsiasi serta variabel kontrol masa kerja, sedangkan sisanya sebesar 88,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain. ************************* The purpose of these research are: 1) To know the description of the motivation, organizational commitment, job satisfaction, and working period at the State University of Jakarta. 2) To know the influence of motivation which had been controlled by working period on job satisfaction at State University of Jakarta. 3) To know the influence of organizational commitment which had been controlled by working period on job satisfaction at State University of Jakarta. 4) To know the influence of motivation and organizational commitment which had been controlled by working period simultaneously influence on job satisfaction at State University of Jakarta. The analysis conducted in this research is descriptive and explanatory analysis. The study was conducted on 122 civil servants at seven faculties in the State University of Jakarta, while the techniques of data collection was done by distributing questionnaires and the data being processed using SPSS 21.0. The regression shows that there is influence between motivation which had been controlled by working period towards job satisfaction and there is influence between organizational commitment which had been controlled by working period towards job satisfaction. Motivation and organizational commitment which had been controlled by working period simultaneously influence job satisfaction through Fcount > F table (6.192 > 2.68) with significance value (0.001 < 0,05). This research has figured out the score of motivation and organizational commitment influence on job satisfaction is 0.114 or (11.4%) through the result of R2 value while the rest is 88.6% is influenced by the other factors.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
