MANAJEMEN KINERJA PEMBIMBING KEMASYARAKATAN (STUDI KASUS: DI BALAI PEMASYARAKATAN JAKARTA TIMUR UTARA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Jakarta
Author
ANDI TALETTING LANGI, .
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2020-07-12 15:26:56
Abstract :
ABSTRAK Sebelum ada Undang-undang Sistem Peradilan Pidana Anak, hasil analisis Pembimbing Kemasyarakatan khusus terkait anak yang berkonflik dengan hukum tidak menjadi dasar pertimbangan aparat penegak hukum dalam mengalihkan perkara di luar pengadilan atau Diversi. Adanya Undang-undang Sistem Peradilan Pidana Anak, analisis dan rekomendasi dari Pembimbing Kemasyarakatan, wajib bagi aparat penegak hukum untuk mengupayakan diversi demi kepentingan terbaik anak. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara mendalam dan menganalisis penerapan manajemen kinerja bagi Pembimbing Kemasyarakatan pada Balai Pemasyarakatan Jakarta Timur-Utara, DKI Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif berbasiskan pada studi kasus. Data primer dalam penelitian ini didapatkan melalui wawancara mendalam (in-depth interview) terhadap sejumlah aktor pemangku kepentingan yang terlibat, hal ini juga didukung dengan kombinasi teknik observasi langsung dan partisipan di lapangan. Sementara itu, data sekunder dalam penelitian ini diperoleh melalui studi literatur terhadap dokumen-dokumen yang dianggap relevan. Hasil penelitian ini menemukan bahwa penerapan manajemen kinerja bagi Pembimbing Kemasyarakatan pada Balai Pemasyarakatan Jakarta Timur-Utara masih belum optimal, penelitian ini mengidentifikasi sejumlah kendala utama yang setidaknya berhubungan dengan aspek ketersediaan sumber daya manusia berikut kapasitasnya, persoalan tata kelola organisasi, persoalan anggaran dan dukungan sarana-prasarana serta hal lainnya. penelitian ini mencakupi studi penerapan manajemen kinerja bagi Pembimbing Kemasyarakatan pada Balai Kemasyarakatan Jakarta Timur-Utara dalam aspek perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi dan perbaikan kinerja mereka. Implikasi praktis, melalui penelitian ini, penulis ingin menyumbangkan kontribusi pada upaya pembenahan Sistem Peradilan Pidana Anak di Indonesia yang difokuskan pada aspek perbaikan manajemen kinerja pembimbing kemasyarakatan pada Balai Pemasyarakatan. Sejumlah rekomendasi yang berkaitan dengan upaya perbaikan tersebut juga dituangkan dalam tulisan ini. Kata Kunci: Manajemen Kinerja, Pembimbing Kemasyarakatan, Balai Pemasyarakatan *************************** ABSTRACT Before the Juvenile Justice System Act was available, the results of the analysis of the Community Councelor specifically in related to juvenile did not become the basis for consideration of law enforcement officers to divert the criminal case out of justice system or Diversion. The existence of the Juvenile Justice System Act, analysis and recommendations from the Community Councelor, is mandatory for law enforcement officers to seek diversion in the best interests of the child. Objective of research aims to find out deeply and analyze the application of performance management for Pembimbing Kemasyarakatan (Community Counselors) at Balai Pemasyarakatan Jakarta Timur-Utara, DKI Jakarta. Research Method employs a qualitative approach based on a case study. The primary data in this study were obtained through in-depth interviews with a number of stakeholder actors involved and also supported by on-field direct and participant observation techniques. Meanwhile, secondary data in this study were obtained through literature studies of relevant documents. Resesearch results found that the implementation of performance management for Pembimbing Kemasyarakatan (Community Counselors) at Balai Pemasyarakatan Jakarta Timur-Utara is still not optimal, where the research identified a number of major constraints that at the very least relate to aspects of the availability of human resources and its capacity, organizational governance issues, budget issues and support for facilities and other things. The Research covers the studies on the implementation of performance management for Pembimbing Kemasyarakatan (Community Counselors) at Balai Pemasyarakatan Jakarta Timur-Utara in the aspects of planning, implementing, monitoring, evaluating and improving their performance. Practical implications, through this study, the authors aim to contribute to the efforts of improving the Child Criminal Justice System in Indonesia which is focused on improving aspects of the performance management of Pembimbing Kemasyarakatan (Community Counselors) at Balai Pemasyarakatan. A number of recommendations related to these improvement efforts are also outlined in this paper. Keywords: Performance Management, Pembimbing Kemasyarakatan (Community Counselors), Probation Office
ABSTRAK Sebelum ada Undang-undang Sistem Peradilan Pidana Anak, hasil analisis Pembimbing Kemasyarakatan khusus terkait anak yang berkonflik dengan hukum tidak menjadi dasar pertimbangan aparat penegak hukum dalam mengalihkan perkara di luar pengadilan atau Diversi. Adanya Undang-undang Sistem Peradilan Pidana Anak, analisis dan rekomendasi dari Pembimbing Kemasyarakatan, wajib bagi aparat penegak hukum untuk mengupayakan diversi demi kepentingan terbaik anak. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara mendalam dan menganalisis penerapan manajemen kinerja bagi Pembimbing Kemasyarakatan pada Balai Pemasyarakatan Jakarta Timur-Utara, DKI Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif berbasiskan pada studi kasus. Data primer dalam penelitian ini didapatkan melalui wawancara mendalam (in-depth interview) terhadap sejumlah aktor pemangku kepentingan yang terlibat, hal ini juga didukung dengan kombinasi teknik observasi langsung dan partisipan di lapangan. Sementara itu, data sekunder dalam penelitian ini diperoleh melalui studi literatur terhadap dokumen-dokumen yang dianggap relevan. Hasil penelitian ini menemukan bahwa penerapan manajemen kinerja bagi Pembimbing Kemasyarakatan pada Balai Pemasyarakatan Jakarta Timur-Utara masih belum optimal, penelitian ini mengidentifikasi sejumlah kendala utama yang setidaknya berhubungan dengan aspek ketersediaan sumber daya manusia berikut kapasitasnya, persoalan tata kelola organisasi, persoalan anggaran dan dukungan sarana-prasarana serta hal lainnya. penelitian ini mencakupi studi penerapan manajemen kinerja bagi Pembimbing Kemasyarakatan pada Balai Kemasyarakatan Jakarta Timur-Utara dalam aspek perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi dan perbaikan kinerja mereka. Implikasi praktis, melalui penelitian ini, penulis ingin menyumbangkan kontribusi pada upaya pembenahan Sistem Peradilan Pidana Anak di Indonesia yang difokuskan pada aspek perbaikan manajemen kinerja pembimbing kemasyarakatan pada Balai Pemasyarakatan. Sejumlah rekomendasi yang berkaitan dengan upaya perbaikan tersebut juga dituangkan dalam tulisan ini. Kata Kunci: Manajemen Kinerja, Pembimbing Kemasyarakatan, Balai Pemasyarakatan *************************** ABSTRACT Before the Juvenile Justice System Act was available, the results of the analysis of the Community Councelor specifically in related to juvenile did not become the basis for consideration of law enforcement officers to divert the criminal case out of justice system or Diversion. The existence of the Juvenile Justice System Act, analysis and recommendations from the Community Councelor, is mandatory for law enforcement officers to seek diversion in the best interests of the child. Objective of research aims to find out deeply and analyze the application of performance management for Pembimbing Kemasyarakatan (Community Counselors) at Balai Pemasyarakatan Jakarta Timur-Utara, DKI Jakarta. Research Method employs a qualitative approach based on a case study. The primary data in this study were obtained through in-depth interviews with a number of stakeholder actors involved and also supported by on-field direct and participant observation techniques. Meanwhile, secondary data in this study were obtained through literature studies of relevant documents. Resesearch results found that the implementation of performance management for Pembimbing Kemasyarakatan (Community Counselors) at Balai Pemasyarakatan Jakarta Timur-Utara is still not optimal, where the research identified a number of major constraints that at the very least relate to aspects of the availability of human resources and its capacity, organizational governance issues, budget issues and support for facilities and other things. The Research covers the studies on the implementation of performance management for Pembimbing Kemasyarakatan (Community Counselors) at Balai Pemasyarakatan Jakarta Timur-Utara in the aspects of planning, implementing, monitoring, evaluating and improving their performance. Practical implications, through this study, the authors aim to contribute to the efforts of improving the Child Criminal Justice System in Indonesia which is focused on improving aspects of the performance management of Pembimbing Kemasyarakatan (Community Counselors) at Balai Pemasyarakatan. A number of recommendations related to these improvement efforts are also outlined in this paper. Keywords: Performance Management, Pembimbing Kemasyarakatan (Community Counselors), Probation Office
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
