PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH DISIPLIN KERJA PADA
DINAS KESEHATAN PROVINSI JAMBI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
afriansyah, rian
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-07-18 02:00:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Jambi, serta menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui disiplin kerja pegawai sebagai variable intervening. opulasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Jambi dengan kondisi pegawai pada tahun 2022 yaitu sebanyak 239 orang. Sedangkan ukuran sampel dalam penelitian ini menggunakan formula Isaac & Michael dengan tingkat kepercayaan sebesar 0,95, sehingga diperoleh sampel sebanyak 148 orang. Penelitian ini menggunakan metode survey dalam pengumpulan datanya. Kemudian dilanjutkan dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM), dengan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara langsung langsung dan tidak langsung melalui disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kineja pegawai, begitu pula disiplin kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kinerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Jambi, serta menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui disiplin kerja pegawai sebagai variable intervening. opulasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Jambi dengan kondisi pegawai pada tahun 2022 yaitu sebanyak 239 orang. Sedangkan ukuran sampel dalam penelitian ini menggunakan formula Isaac & Michael dengan tingkat kepercayaan sebesar 0,95, sehingga diperoleh sampel sebanyak 148 orang. Penelitian ini menggunakan metode survey dalam pengumpulan datanya. Kemudian dilanjutkan dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM), dengan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara langsung langsung dan tidak langsung melalui disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kineja pegawai, begitu pula disiplin kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kinerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
