Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap
Kepuasan Kerja melalui Keterlibatan Kerja sebagai variabel Intervening pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
Rubiati, Rubiati
Subject
L Education (General)
Datestamp
2023-08-01 02:49:11
Abstract :
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui keterlibatan kerja sebagai variabel intervening. Target penelitian ini adalah pada karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Populasi dan sampel untuk penelitian ini adalah karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi yang berjumlah 258 karyawan dengan jumlah sampel 72 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui metode kuesioner. Metode analisa data penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif menggunakan teknik Structural Equation (SEM), dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat mengolahnya dengan menggunakan program SmartPLS (v.3.2.9). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, namun pengaruh tersebut tidak signifikan, karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, keterlibatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan kerja mampu memediasi karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Sehingga saran dari hasil penelitian ini yaitu perusahaan tersebut untuk dapat mengoptimalkan variasi keterampilan dan identitas tugas kepada karyawan guna meningkatkan kepuasan dalam bekerja. Juga perusahaan perlu memberikan pekerjaan sesuai dengan keahlian karyawan agar karyawan tersebut dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik dan merasakan kepuasan dalam bekerja. Kata Kunci: Kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan, keterlibatan kerja.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui keterlibatan kerja sebagai variabel intervening. Target penelitian ini adalah pada karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Populasi dan sampel untuk penelitian ini adalah karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi yang berjumlah 258 karyawan dengan jumlah sampel 72 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui metode kuesioner. Metode analisa data penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif menggunakan teknik Structural Equation (SEM), dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat mengolahnya dengan menggunakan program SmartPLS (v.3.2.9). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, namun pengaruh tersebut tidak signifikan, karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, keterlibatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan kerja mampu memediasi karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Sehingga saran dari hasil penelitian ini yaitu perusahaan tersebut untuk dapat mengoptimalkan variasi keterampilan dan identitas tugas kepada karyawan guna meningkatkan kepuasan dalam bekerja. Juga perusahaan perlu memberikan pekerjaan sesuai dengan keahlian karyawan agar karyawan tersebut dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik dan merasakan kepuasan dalam bekerja. Kata Kunci: Kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan, keterlibatan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
