Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
Cahyati, Cucu
Subject
L Education (General)
Datestamp
2023-08-01 02:47:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dan sampel untuk penelitian ini adalah karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna dengan jumlah pengambilan sampel sebanyak 72 orang. Metode analisa data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dengan teknik SEM-PLS pada program SmartPLS (v.3.2.9). Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan, keterikatan karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan keterikatan karyawan mampu memediasi antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Maka dari itu, disarankan kepada pemimpin PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi agar dapat menciptakan kenyamanan saat diskusi bersama karyawan serta berikan inspirasi agar karyawan lebih kreatif, tetaplah memantau progres kerja karyawan agar manajemen waktu tercipta dengan baik, serta tunjukkan dukungan semangat untuk karyawan sehingga karyawan merasa perannya memiliki kontribusi bagi kemajuan PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Kata kunci: Kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional, keterikatan karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dan sampel untuk penelitian ini adalah karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna dengan jumlah pengambilan sampel sebanyak 72 orang. Metode analisa data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dengan teknik SEM-PLS pada program SmartPLS (v.3.2.9). Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan, keterikatan karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan keterikatan karyawan mampu memediasi antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Maka dari itu, disarankan kepada pemimpin PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi agar dapat menciptakan kenyamanan saat diskusi bersama karyawan serta berikan inspirasi agar karyawan lebih kreatif, tetaplah memantau progres kerja karyawan agar manajemen waktu tercipta dengan baik, serta tunjukkan dukungan semangat untuk karyawan sehingga karyawan merasa perannya memiliki kontribusi bagi kemajuan PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Kata kunci: Kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional, keterikatan karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
