Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Melalui Keterikatan Pegawai
(Employee Engagement) Sebagai Mediasi Pada
Bidang Sekretariat Dinas Pekerjaan Umum dan
Perumahan Rakyat Kabupaten Tebo.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
Pramadhana, Manisha
Subject
L Education (General)
Datestamp
2023-08-01 02:47:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan mengkaji dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerjan melalui keterikatan pegawai (employee engagement) pada Bidang Sekretariat pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Tebo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan data yang digunakan melalui penyebaran kuesioner kepada 34 responden. Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan menggunakan teknik Structural Equations Model (SEM) dengan program smartPLS 3.3.9. Hasil dari penelitian menujukan bahwa: 1) pengaruh keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) pengaruh keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan pegawai, 3) keterikatan pegawai berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) keterikatan pegawai tidak mampu memediasi antara keadilan organisasi dan keterikatan pegawai . Rekomendasi dari hasil penelitian ini adalah : 1) pada variable kepuasan kerja, Disarankan Bidang Sekretariat Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Tebo bisa lebih memperhatikan jumlah tunjangan yang dihasilkan pegawai apakah sesuai dengan beban kerja yang dikeluarkan oleh pegawai agar terciptanya kepuasan kerja bagi setiap pegawainya, 2) pada variabel keadilan organisasi, sarannya adalah memberlakukan system reward sesuai dengan beban kerja yang didapatkan oleh instansi, dan 3) pada varibael keterikatan pegawai Disarankan pimpinan membangun suasana atau lingkungan yang kondusif agar pegawai nyaman serta betah untuk bekerja. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi dan Keterikatan Pegawai (Employee Engagement)
Penelitian ini bertujuan mengkaji dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerjan melalui keterikatan pegawai (employee engagement) pada Bidang Sekretariat pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Tebo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan data yang digunakan melalui penyebaran kuesioner kepada 34 responden. Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan menggunakan teknik Structural Equations Model (SEM) dengan program smartPLS 3.3.9. Hasil dari penelitian menujukan bahwa: 1) pengaruh keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) pengaruh keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan pegawai, 3) keterikatan pegawai berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) keterikatan pegawai tidak mampu memediasi antara keadilan organisasi dan keterikatan pegawai . Rekomendasi dari hasil penelitian ini adalah : 1) pada variable kepuasan kerja, Disarankan Bidang Sekretariat Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Tebo bisa lebih memperhatikan jumlah tunjangan yang dihasilkan pegawai apakah sesuai dengan beban kerja yang dikeluarkan oleh pegawai agar terciptanya kepuasan kerja bagi setiap pegawainya, 2) pada variabel keadilan organisasi, sarannya adalah memberlakukan system reward sesuai dengan beban kerja yang didapatkan oleh instansi, dan 3) pada varibael keterikatan pegawai Disarankan pimpinan membangun suasana atau lingkungan yang kondusif agar pegawai nyaman serta betah untuk bekerja. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi dan Keterikatan Pegawai (Employee Engagement)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
