Pengaruh Reward Ekstrinsik dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Haleyora Power Rayon Sungai Penuh
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
Mustika, Yunike
Subject
L Education (General)
Datestamp
2023-09-25 07:34:05
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward ekstinsik dan punishment terhadap karyawan PT Haleyora Power Rayon Sungai Penuh. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 35 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Untuk metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitan menunjukkan bahwa variabel reward ekstrinsik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawana artinya, walaupun karyawan menerima reward ekstrinsik yang diterapkan oleh perusahaan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sangat kecil, sehingga reward ekstrinsik tidak mempengaruhi kinerja karyawan, variabel punishment berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan artinya penerapan punishment yang ditetapkan oleh perusahaan tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan menunjukkan bahwa reward ekstrinsik dan punishment berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan artinya, walaupun karyawan menerima reward ekstrinsik dan punishment dari perusahaan namun terhadap kinerja karyawan sangat kecil, sehingga tidak memberikan pengaruh. Sehingga dapat disimpulkan dari penelitian ini yaitu diharapkan perusahaan memberikan fasilitas kepada karyawan berdasarkan kebutuhan masing-masing karyawan agar dapat membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya, diharpkan perusahaan memberikan sanksi yang tegas kepada karyawan dan sesuai dengan kesalahan yang dilakukan oleh karyawan yang dapat merugikan perusahaan, dan diharapkan perusahaan memberikan apresiasi atau penghargaan kepada karyawan yang berprestasi serta kepada karyawan yang mampu mencapai target yang telah ditentukan oleh perusahaan. Kata Kunci: Reward ekstrinsik, Punishment, dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward ekstinsik dan punishment terhadap karyawan PT Haleyora Power Rayon Sungai Penuh. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 35 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Untuk metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitan menunjukkan bahwa variabel reward ekstrinsik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawana artinya, walaupun karyawan menerima reward ekstrinsik yang diterapkan oleh perusahaan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sangat kecil, sehingga reward ekstrinsik tidak mempengaruhi kinerja karyawan, variabel punishment berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan artinya penerapan punishment yang ditetapkan oleh perusahaan tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan menunjukkan bahwa reward ekstrinsik dan punishment berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan artinya, walaupun karyawan menerima reward ekstrinsik dan punishment dari perusahaan namun terhadap kinerja karyawan sangat kecil, sehingga tidak memberikan pengaruh. Sehingga dapat disimpulkan dari penelitian ini yaitu diharapkan perusahaan memberikan fasilitas kepada karyawan berdasarkan kebutuhan masing-masing karyawan agar dapat membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya, diharpkan perusahaan memberikan sanksi yang tegas kepada karyawan dan sesuai dengan kesalahan yang dilakukan oleh karyawan yang dapat merugikan perusahaan, dan diharapkan perusahaan memberikan apresiasi atau penghargaan kepada karyawan yang berprestasi serta kepada karyawan yang mampu mencapai target yang telah ditentukan oleh perusahaan. Kata Kunci: Reward ekstrinsik, Punishment, dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
