Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Kreativitas Pegawai Melalui Creative Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Camat STL Ulu Terawas Kabupaten Musi Rawas
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
MEI NANDA, DWISARI
Subject
L Education (General)
Datestamp
2023-10-16 03:23:28
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, Apakah Empowering Leadership berpengaruh pada Kreativitas pegawai dan crative self efficacy pada Kantor Camat STL ULU Terawas.Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif.Untuk populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Camat STL Ulu Terawas yang berjumlah 30 orang dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sempel jenuh yaitu seluruh karyawan Kantor Camat STL ULU Terawas diambil untuk dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner,observasi dan dokumentasi dengan skala likert terhadap 30 karyawan pada Kantor Camat STL ULU Terawas.Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji R-square, dan uji hipotesis dengan bootstrapping dengan bantuan smartpls 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Empowering Leadership (X) berpengaruh positif signifikan terhadap kreativitas pegawai (Y) pada Kantor Camat STL ULU Terawas. Yang dibuktikan dari hasil uji t dengan nilai P- Values 0,000< 0,05. Variabel Empowering Leadership(X) berpengaruh positif signifikan terhadap Creative Self-Efficacy (Z) pada Kantor Camat STL ULU Terawas. Yang dibuktikan dari hasil uji t dengan nilai P- Values 0,000 < 0,05.Creative Self-Efficacy (Z) berpengaruh positif signifikan terhadap kreativitas pegawai (Y) Kantor Camat STL ULU Terawas. Yang dibuktikan dari hasil uji t dengan nilai P- Values 0,000 < 0,05. Pengaruh Empowering leadersip (X) terhadap kreativitas pegawai (Y) yang dimediasi oleh creative self efficacy (Z). Yang dibuktikan dari hasil uji t dengan nilai P- Values 0,000 < 0,05. Kata kunci :Empowering Leadership, kreativitas, Creative Self-Efficacy
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, Apakah Empowering Leadership berpengaruh pada Kreativitas pegawai dan crative self efficacy pada Kantor Camat STL ULU Terawas.Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif.Untuk populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Camat STL Ulu Terawas yang berjumlah 30 orang dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sempel jenuh yaitu seluruh karyawan Kantor Camat STL ULU Terawas diambil untuk dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner,observasi dan dokumentasi dengan skala likert terhadap 30 karyawan pada Kantor Camat STL ULU Terawas.Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji R-square, dan uji hipotesis dengan bootstrapping dengan bantuan smartpls 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Empowering Leadership (X) berpengaruh positif signifikan terhadap kreativitas pegawai (Y) pada Kantor Camat STL ULU Terawas. Yang dibuktikan dari hasil uji t dengan nilai P- Values 0,000< 0,05. Variabel Empowering Leadership(X) berpengaruh positif signifikan terhadap Creative Self-Efficacy (Z) pada Kantor Camat STL ULU Terawas. Yang dibuktikan dari hasil uji t dengan nilai P- Values 0,000 < 0,05.Creative Self-Efficacy (Z) berpengaruh positif signifikan terhadap kreativitas pegawai (Y) Kantor Camat STL ULU Terawas. Yang dibuktikan dari hasil uji t dengan nilai P- Values 0,000 < 0,05. Pengaruh Empowering leadersip (X) terhadap kreativitas pegawai (Y) yang dimediasi oleh creative self efficacy (Z). Yang dibuktikan dari hasil uji t dengan nilai P- Values 0,000 < 0,05. Kata kunci :Empowering Leadership, kreativitas, Creative Self-Efficacy
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
