Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jambi Ekspres Televisi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
Habil, Afdal
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-10-16 08:05:44
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh pengembangan karyawan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jambi Ekspres Televisi. Dengan menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan data yang digunakan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Analisis statistic deskriptif untuk mengetahui variabel dependen dan variabel dependen serta mengetahui hubungan antar variabel. Pengujian Outer Model dilakukan untuk menilai validitas dan reliabilitas model yang dilakukan dengan convergent validity, discriminant validity, composite reliability dan croncbach's alpha. Uji Convergen validity dan Uji Discriminant validity. Pengujian Inner Model menggunakan R- square. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Teknik Structural Equations Model (SEM) dengan program smartPLS 3.3.9 Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) pengembangan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) pengembangan karyawan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Manajemen harus memperbaiki semua yang berkaitan dengan kuantitas yang ada pada perusahaan tersebut shingga kuantitas bisa memaksimalkan kinerja karyawan. Manajemen harus lebih memfokuskan pada program pengembangan personal agar pengembangan keterampilan karyawan menjadi baik dan berhasil. Manajemen harus lebih memperhatikan komunikasi para karyawan, mempererat hubungan antar karyawan, agar perusahaan mendapatkan hasil akhir yang baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh pengembangan karyawan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jambi Ekspres Televisi. Dengan menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan data yang digunakan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Analisis statistic deskriptif untuk mengetahui variabel dependen dan variabel dependen serta mengetahui hubungan antar variabel. Pengujian Outer Model dilakukan untuk menilai validitas dan reliabilitas model yang dilakukan dengan convergent validity, discriminant validity, composite reliability dan croncbach's alpha. Uji Convergen validity dan Uji Discriminant validity. Pengujian Inner Model menggunakan R- square. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Teknik Structural Equations Model (SEM) dengan program smartPLS 3.3.9 Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) pengembangan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) pengembangan karyawan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Manajemen harus memperbaiki semua yang berkaitan dengan kuantitas yang ada pada perusahaan tersebut shingga kuantitas bisa memaksimalkan kinerja karyawan. Manajemen harus lebih memfokuskan pada program pengembangan personal agar pengembangan keterampilan karyawan menjadi baik dan berhasil. Manajemen harus lebih memperhatikan komunikasi para karyawan, mempererat hubungan antar karyawan, agar perusahaan mendapatkan hasil akhir yang baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
