GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
Aprilian, Nandika Sandy
Subject
L Education (General)
Datestamp
2023-10-18 02:32:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan emotional intelligence dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VI. Jenis penelitian ini adalah penlitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI yang berjumlah 197 orang dengan sampel berjumlah 66 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisa data penelitian ini ada analisis statistik deskriptif menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM), dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat untuk mengolahnya dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1). Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, 2).Kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap emotional intelligence, 3). Emotional intelligence tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, 4). Emotional intelligence tidak mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan dalam memediasi kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan emotional intelligence dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VI. Jenis penelitian ini adalah penlitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI yang berjumlah 197 orang dengan sampel berjumlah 66 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisa data penelitian ini ada analisis statistik deskriptif menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM), dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat untuk mengolahnya dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1). Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, 2).Kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap emotional intelligence, 3). Emotional intelligence tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, 4). Emotional intelligence tidak mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan dalam memediasi kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
