PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
Hia, Stevani P Kristin
Subject
L Education (General)
Datestamp
2023-10-19 08:13:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi dan disipin sebagai variabel intervening pada PT.Jambi Ekspres Televisi. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Jek TV yang berjumlah 30 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisa data penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM), dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat mengolahnya dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengawasan tidak berpengaruh positif dan tsignifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin, motivasi tidak mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengawasan terhadap kinerja karyawan, disiplin mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengawasan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Pengawasan, Kinerja Karyawan, Motivasi dan Disiplin
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi dan disipin sebagai variabel intervening pada PT.Jambi Ekspres Televisi. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Jek TV yang berjumlah 30 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisa data penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM), dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat mengolahnya dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengawasan tidak berpengaruh positif dan tsignifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin, motivasi tidak mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengawasan terhadap kinerja karyawan, disiplin mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengawasan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Pengawasan, Kinerja Karyawan, Motivasi dan Disiplin
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
