KEPRIBADIAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH (BALITBANGDA) PROVINSI JAMBI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
FARADILLA R.S, SALSA
Subject
L Education (General)
Datestamp
2023-10-24 04:12:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepribadian Karyawan dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan dampaknya terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Jambi. Jenis Penelitian ini adalah Penelitian Kuantitatif dengan Populasi sebanyak 56 Orang dari seluruh karyawan Kantor BALITBANGDA. Data ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yaitu analisis deskriptif serta analisis SEM PLS yaitu persamaan struktural (SEM) berbasis varian yang dapat menguji model pengukuran dan struktural secara bersamaan. Model persamaan yang dianalisis adalah outer model, inner model dan pengujian hipotesis. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan SMARTPLS versi 4.0 diperoleh hasil bahwa Kepribadian Karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap OCB. Kepribadian Karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. OCB memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepribadian Karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui OCB sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Kepribadian Karyawan, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepribadian Karyawan dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan dampaknya terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Jambi. Jenis Penelitian ini adalah Penelitian Kuantitatif dengan Populasi sebanyak 56 Orang dari seluruh karyawan Kantor BALITBANGDA. Data ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yaitu analisis deskriptif serta analisis SEM PLS yaitu persamaan struktural (SEM) berbasis varian yang dapat menguji model pengukuran dan struktural secara bersamaan. Model persamaan yang dianalisis adalah outer model, inner model dan pengujian hipotesis. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan SMARTPLS versi 4.0 diperoleh hasil bahwa Kepribadian Karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap OCB. Kepribadian Karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. OCB memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepribadian Karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui OCB sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Kepribadian Karyawan, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
