Hubungan Kelelahan Akibat Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Pabrik Di Perusahaan X
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
Savitry, Nikita
Yanova, Shally
Rodhiyah, Zuli
Yanova, Shally
Rodhiyah, Zuli
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-01-15 03:48:46
Abstract :
Istilah kelelahan sering kali mencakup beberapa gejala yang dapat diinterpretasikan secara individual, namun secara universal bermanifestasi sebagai penurunan produktivitas, penurunan kualitas kerja, dan penurunan daya tahan tubuh. Upaya yang ditujukan untuk meningkatkan kinerja pegawai mencakup pertimbangan beban yang ditugaskan kepada pegawai, yang meliputi aspek fisik dan mental. Selain volume tugas yang diberikan, lingkungan kerja merupakan aspek lain yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja merupakan faktor penentu yang signifikan yang merangsang individu untuk bekerja pada tingkat produktivitas tertinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kelelahan akibat beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai pabrik setiap individu di Perusahaan X, serta memberikan rekomendasi untuk mengoptimalkan kinerja kerja pegawai dalam aspek kelelahan akibat beban kerja dan lingkungan kerja kepada pegawai pabrik Perusahaan X. metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Adapun hasil uji hubungan antara variabel menggunakan uji validitas, reabilitas, normalitas, dan chi square. Hasil yang diperoleh dari pengetahuan ini yaitu mengetahui hubungan antara kelelahan akibat beban kerja dengan kinerja kerja, lingkungan kerja dengan kinerja kerja, tanggapan responden dari kuesioner yang telah disebar. Uji validitas terhadap kuesioner dinyatakan valid dengan nilai Rhitung > Rtabel (0,3610). Uji reabilitas terhadap kuesioner dinyatakan reliabel dengan nilai kolerasi > 0,70. Uji normalitas terhadap kuesioner dinyatakan normal dengan nilai signifikansi > 0,05. Pada uji chi square kelelahan akibat beban kerja dengan kinerja kerja dinyatakan tidak berhubungan karena nilai P value (0,334) > 0,05, uji chi square lingkungan kerja dengan kinerja kerja dinyatakan tidak berhubungan karena nilai P value (0,221) > 0,05. Jika diperiksa lebih lanjut terdapat jawaban responden yang menyatakan skoring rendah disetiap aspek yang dipertanyakan yaitu aspek beban kerja, lingkungan kerja, dan kinerja kerja. Setelah dilakukan perhitungan dan pengamatan, hal tersebut menjadi dasar dalam melakukan upaya agar dapat meningkatkan kinerja kerja. Penentuan rekomendasi dilakukan dengan memperhatikan kesediaan responden dalam mengoptimalkan kinerja kerja pegawai.
Istilah kelelahan sering kali mencakup beberapa gejala yang dapat diinterpretasikan secara individual, namun secara universal bermanifestasi sebagai penurunan produktivitas, penurunan kualitas kerja, dan penurunan daya tahan tubuh. Upaya yang ditujukan untuk meningkatkan kinerja pegawai mencakup pertimbangan beban yang ditugaskan kepada pegawai, yang meliputi aspek fisik dan mental. Selain volume tugas yang diberikan, lingkungan kerja merupakan aspek lain yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja merupakan faktor penentu yang signifikan yang merangsang individu untuk bekerja pada tingkat produktivitas tertinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kelelahan akibat beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai pabrik setiap individu di Perusahaan X, serta memberikan rekomendasi untuk mengoptimalkan kinerja kerja pegawai dalam aspek kelelahan akibat beban kerja dan lingkungan kerja kepada pegawai pabrik Perusahaan X. metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Adapun hasil uji hubungan antara variabel menggunakan uji validitas, reabilitas, normalitas, dan chi square. Hasil yang diperoleh dari pengetahuan ini yaitu mengetahui hubungan antara kelelahan akibat beban kerja dengan kinerja kerja, lingkungan kerja dengan kinerja kerja, tanggapan responden dari kuesioner yang telah disebar. Uji validitas terhadap kuesioner dinyatakan valid dengan nilai Rhitung > Rtabel (0,3610). Uji reabilitas terhadap kuesioner dinyatakan reliabel dengan nilai kolerasi > 0,70. Uji normalitas terhadap kuesioner dinyatakan normal dengan nilai signifikansi > 0,05. Pada uji chi square kelelahan akibat beban kerja dengan kinerja kerja dinyatakan tidak berhubungan karena nilai P value (0,334) > 0,05, uji chi square lingkungan kerja dengan kinerja kerja dinyatakan tidak berhubungan karena nilai P value (0,221) > 0,05. Jika diperiksa lebih lanjut terdapat jawaban responden yang menyatakan skoring rendah disetiap aspek yang dipertanyakan yaitu aspek beban kerja, lingkungan kerja, dan kinerja kerja. Setelah dilakukan perhitungan dan pengamatan, hal tersebut menjadi dasar dalam melakukan upaya agar dapat meningkatkan kinerja kerja. Penentuan rekomendasi dilakukan dengan memperhatikan kesediaan responden dalam mengoptimalkan kinerja kerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
