PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR
SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DINAS KELAUTAN DAN
PERIKANAN PROVINSI JAMBI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
Sihotang, Jonathan
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2024-03-04 02:24:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Moderating. Sampel penelitian dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan metode kuesioner yang didistribusikan kepada sejumlah pegawai di Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi. Terdapat 60 responden dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan model analisis regresi sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Leader Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta Organizational Citizenship Behavior bukan merupakan variabel pemoderasi dalam hubungan antara Leader Member Exchange terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi. Berdasarkan hasil penelitian ini maka diharapkan Dinas Kellautan Dan Pelrikanan Provinsi Jambi untuk tetap memperhatikan kedekatan atasan dan bawahan (LMX) serta sikap OCB agar tingkat kinerja organisasi tiap tahunnya semakin membaik. Kata kunci : Leader Member Exchange, Kinerja Pegawai, Organizational Citizenship Behavior.
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Moderating. Sampel penelitian dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan metode kuesioner yang didistribusikan kepada sejumlah pegawai di Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi. Terdapat 60 responden dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan model analisis regresi sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Leader Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta Organizational Citizenship Behavior bukan merupakan variabel pemoderasi dalam hubungan antara Leader Member Exchange terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi. Berdasarkan hasil penelitian ini maka diharapkan Dinas Kellautan Dan Pelrikanan Provinsi Jambi untuk tetap memperhatikan kedekatan atasan dan bawahan (LMX) serta sikap OCB agar tingkat kinerja organisasi tiap tahunnya semakin membaik. Kata kunci : Leader Member Exchange, Kinerja Pegawai, Organizational Citizenship Behavior.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
