PEMBERIAN UPAH KERJA LEMBUR PADA
PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI
CABANG KOTA BARU JAMBI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
RESTIA, CHANDRA
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-04-05 03:39:04
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis perlindungan hukum terhadap upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Kota Baru Jambi, dan untuk mengetahui dan menganalisis kendala penyebab tidak terlaksananya pembayaran upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Kota Baru Jambi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah: Bagaimana perlindungan hukum terhadap upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Kota Baru Jambi?, dan apa kendala penyebab tidak terlaksananya pembayaran upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Kota Baru Jambi?, Metode penelitian adalah Yuridis Empiris memadukan bahan-bahan hukum (data sekunder) dengan data primer yang diperoleh terhadap fakta-fakta hukum yang terjadi antara pekerja dengan PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Kota Baru. Hasil penelitian adalah pemberian upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Kota Baru belum terlaksana sesuai dengan ketentuan Undang-undang tentang Pengupahan, Undang-undang Ketenagakerjaan dan perjanjian, yang dimana point inti dari perjanjian tersebut pekerja yang bekerja di PT. Permodalan Nasional Madani tersebut wajib diberi upah sesuai dengan Undang-undang tentang Pengupahan, dan Undang-undang Ketenagakerjaan serta perjanjian kontrak kerja yang telah disepakati para kedua belah pihak. Kendala yang dihadapi para pekerja tersebut yaitu upah kerjanya tidak sesuai dengan kenyataan, terdapat pemberian upah lembur yang tidak diberikan kepada pekerja oleh PT. Permodalan Nasional Madani.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis perlindungan hukum terhadap upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Kota Baru Jambi, dan untuk mengetahui dan menganalisis kendala penyebab tidak terlaksananya pembayaran upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Kota Baru Jambi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah: Bagaimana perlindungan hukum terhadap upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Kota Baru Jambi?, dan apa kendala penyebab tidak terlaksananya pembayaran upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Kota Baru Jambi?, Metode penelitian adalah Yuridis Empiris memadukan bahan-bahan hukum (data sekunder) dengan data primer yang diperoleh terhadap fakta-fakta hukum yang terjadi antara pekerja dengan PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Kota Baru. Hasil penelitian adalah pemberian upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Kota Baru belum terlaksana sesuai dengan ketentuan Undang-undang tentang Pengupahan, Undang-undang Ketenagakerjaan dan perjanjian, yang dimana point inti dari perjanjian tersebut pekerja yang bekerja di PT. Permodalan Nasional Madani tersebut wajib diberi upah sesuai dengan Undang-undang tentang Pengupahan, dan Undang-undang Ketenagakerjaan serta perjanjian kontrak kerja yang telah disepakati para kedua belah pihak. Kendala yang dihadapi para pekerja tersebut yaitu upah kerjanya tidak sesuai dengan kenyataan, terdapat pemberian upah lembur yang tidak diberikan kepada pekerja oleh PT. Permodalan Nasional Madani.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
