Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin Karyawan Kantor Pusat PT Perkebunan IV Regional IV
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
Oktavian, Muhammad Rafi
Saputra, Nofrans Eka
Nofrianda, Rion
Saputra, Nofrans Eka
Nofrianda, Rion
Subject
BF Psychology
Datestamp
2024-05-17 06:42:31
Abstract :
Survei kepuasan kerja oleh Holding Perkebunan dari tahun 2020 ? 2022 mendapatkan hasil PT Perkebunan Nusantara IV Regional IV selalu berada pada peringkat 3 dari 4 perusahaan dibawah naungan subholding PalmCo. Peneliti menilai perlu adanya strategi pendekatan terbaru untuk meningkatkan kepuasan kerja yang salah satunya dapat dilakukan melalui pendekatan OCB. Penelitian ini dilakukan untuk melihat gambaran kepuasan kerja melalui pendekatan OCB. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis korelasional dengan melibatkan 140 responden dari populasi penelitian yakni karyawan kantor pusat PT Perkebunan Nusantara IV Regional IV. Hasil penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan OCB terhadap kepuasan kerja sebesar 52%.
Survei kepuasan kerja oleh Holding Perkebunan dari tahun 2020 ? 2022 mendapatkan hasil PT Perkebunan Nusantara IV Regional IV selalu berada pada peringkat 3 dari 4 perusahaan dibawah naungan subholding PalmCo. Peneliti menilai perlu adanya strategi pendekatan terbaru untuk meningkatkan kepuasan kerja yang salah satunya dapat dilakukan melalui pendekatan OCB. Penelitian ini dilakukan untuk melihat gambaran kepuasan kerja melalui pendekatan OCB. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis korelasional dengan melibatkan 140 responden dari populasi penelitian yakni karyawan kantor pusat PT Perkebunan Nusantara IV Regional IV. Hasil penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan OCB terhadap kepuasan kerja sebesar 52%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
