PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jember)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Jember

Author

Mahmudah, Yunial Utami

Subject

658 General Management 

Datestamp

2021-06-25 04:00:17 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kompetensi pegawai, lingkungan kerja dan perencanaan karir terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai Variabel intervening pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jember. jumlah sampel Penelitian ini adalah 83 dengan menggunakan Teknik sampling jenuh (sensus). Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kompetensi pegawai, lingkungan kerja dan perencanaan karir berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (2) kompetensi pegawai, lingkungan kerja dan perencanaan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi pegawai, lingkungan kerja dan perencanaan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi keraj sebagai variable intervening, 

File :
Pendahuluan.pdf
abstrak.pdf
01. BAB 1.pdf
02. BAB 2.pdf
03. BAB 3.pdf
04. BAB 4.pdf
05. BAB 5.pdf
06. DAFTAR PUSTAKA.pdf
07. LAMPIRAN (1).pdf