Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis e-Kinerja Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Struktural Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pemerintah Kabupaten Bondowoso)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Wahyudi, I Putu Angga
Subject
330 Economics
Datestamp
2021-07-01 01:28:01
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh beberapa kesenjangan atau perbedaan hasil penelitian dengan pendapat ahli, juga didukung data permasalahan penelitian yaitu berdasarkan hasil evaluasi kinerja pegawai tahun 2020 yang kurang optimal, dimana realisasi capaian kinerja tidak sampai 90 pada akhir tahun anggaran. Data evaluasi pengisian aplikasi e-Kinerja menunjukkan sebanyak 38% atau sekitar 900 pegawai tidak mengisi e-Kinerja sampai 100%. Sehingga fenomena penelitian ini adalah kurangnya efektifitas kinerja pegawai dalam peningkatan kompetensi terutama dalam penggunaan e-Kinerja berbasis IT. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh penilaian kinerja berbasis aplikasi e-Kinerja dan kompetensi pegawai terhadap prestasi kerja pegawai melalui kepuasan kerja kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Struktural Pemerintah Daerah Kabupaten Bondowoso. Jumlah populasi penelitian ini adalah 2.405 pegawai, sedangkan jumlah sampel adalah 168 dengan menggunakan Teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa penilaian kinerja berbasis e-Kinerja dan kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) penilaian kinerja berbasis e-Kinerja dan kompetensi pegawai serta kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, (2) penilaian kinerja berbasis e-Kinerja dan kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening,
Penelitian ini dilatar belakangi oleh beberapa kesenjangan atau perbedaan hasil penelitian dengan pendapat ahli, juga didukung data permasalahan penelitian yaitu berdasarkan hasil evaluasi kinerja pegawai tahun 2020 yang kurang optimal, dimana realisasi capaian kinerja tidak sampai 90 pada akhir tahun anggaran. Data evaluasi pengisian aplikasi e-Kinerja menunjukkan sebanyak 38% atau sekitar 900 pegawai tidak mengisi e-Kinerja sampai 100%. Sehingga fenomena penelitian ini adalah kurangnya efektifitas kinerja pegawai dalam peningkatan kompetensi terutama dalam penggunaan e-Kinerja berbasis IT. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh penilaian kinerja berbasis aplikasi e-Kinerja dan kompetensi pegawai terhadap prestasi kerja pegawai melalui kepuasan kerja kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Struktural Pemerintah Daerah Kabupaten Bondowoso. Jumlah populasi penelitian ini adalah 2.405 pegawai, sedangkan jumlah sampel adalah 168 dengan menggunakan Teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa penilaian kinerja berbasis e-Kinerja dan kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) penilaian kinerja berbasis e-Kinerja dan kompetensi pegawai serta kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, (2) penilaian kinerja berbasis e-Kinerja dan kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening,
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
