Pengaruh Pengembangan Karir, Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening studi kasus pada PT. Safari Jaya Abadi Bondowoso
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Wijayaguna, Setiawan Agung
Subject
330 Economics
Datestamp
2021-07-10 01:26:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel Intervening. Penelitian dilaksanakan pada PT. Safari Jaya Abadi Bondowoso dengan jumlah Populasi dan Sampel sebanyak 72 responden dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi Warp PLS 5.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja. pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci: Pengembanagan Karir, Remunerasi, Kompetensi, Motivasi, dan Kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel Intervening. Penelitian dilaksanakan pada PT. Safari Jaya Abadi Bondowoso dengan jumlah Populasi dan Sampel sebanyak 72 responden dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi Warp PLS 5.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja. pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci: Pengembanagan Karir, Remunerasi, Kompetensi, Motivasi, dan Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
