Analisis Rekrutmen, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Bondowoso
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Azizah, Ismi
Subject
406 Organization & Management
Datestamp
2021-07-23 01:47:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Analisis rekrutmen, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada pdam Bondowoso. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 98 responden dengan teknik sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji R2 . Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) H1 : Rekrutmen berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PDAM Bondowoso. dengan tingkat signifikasi sebesar 0,04 ? 0,05 (nilai ?). untuk hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja organisasi dengan tingkat signifikasi sebesar 0,00 ? 0,05 (nilai ?). Dan H3 menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dengan kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,04 ? 0,05 (nilai ?). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (X1, X2 dan X3) secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Y) kinerja organisasi pada karyawan tetap Kantor PDAM Kabupaten Bondowoso.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Analisis rekrutmen, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada pdam Bondowoso. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 98 responden dengan teknik sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji R2 . Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) H1 : Rekrutmen berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PDAM Bondowoso. dengan tingkat signifikasi sebesar 0,04 ? 0,05 (nilai ?). untuk hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja organisasi dengan tingkat signifikasi sebesar 0,00 ? 0,05 (nilai ?). Dan H3 menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dengan kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,04 ? 0,05 (nilai ?). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (X1, X2 dan X3) secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Y) kinerja organisasi pada karyawan tetap Kantor PDAM Kabupaten Bondowoso.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
