Orientasi Kewirausahaan Dan Nilai - Nilai Budaya Terhadap Kinerja Badan Usaha Milik Desa Karya Mandiri Balung Kulon
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Kurniawati, Vela
Subject
330 Economics
Datestamp
2021-07-22 06:20:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi kewirausahaan dan nilai-nilai budaya terhadap kinerja karyawan BUMDes Karya Mandiri Balung Kulon. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 35 responden dengan teknik sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji R2. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara orientasi kewirausahaan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,039 (p<0,05) untuk hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara nilai-nilai budaya terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,001 (p<0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (X1, X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat (Y) kinerja karyawan BUMDes Karya Mandiri Balung Kulon. Kata Kunci: Orientasi Kewirausahaan, Nilai-nilai Budaya dan Kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi kewirausahaan dan nilai-nilai budaya terhadap kinerja karyawan BUMDes Karya Mandiri Balung Kulon. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 35 responden dengan teknik sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji R2. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara orientasi kewirausahaan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,039 (p<0,05) untuk hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara nilai-nilai budaya terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,001 (p<0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (X1, X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat (Y) kinerja karyawan BUMDes Karya Mandiri Balung Kulon. Kata Kunci: Orientasi Kewirausahaan, Nilai-nilai Budaya dan Kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
