Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan PTPN XII Kebun Renteng Jenggawah Jember
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Arifin, Bustanul
Subject
155 Differential and Developmental Psychology
Datestamp
2019-10-11 02:51:35
Abstract :
Banyak faktor yang memengaruhi stres kerja karyawan, dimana stres kerja karyawan merupakan tolak ukur kesuksesan kebijakan perusahaan secara umum. Stres kerja karyawan yang baik tentunya akan sesuai dengan tujuan perusahaan untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Telah banyak dilakukan penelitian tentang pengaruh faktor lingkungan kerja, faktor individu dan faktor organisasi terhadap stres kerja karyawan. Penelitian-penelitian tersebut walaupun sama-sama menggunakan faktor lingkungan kerja, faktor individu, faktor organisasi dan stres kerja karyawan, namun didapatkan hasil yang berbeda-beda. Maka dari pada itu perlu diadakan penelitian lagi sebagai pembanding dengan penelitian yang sudah-sudah. Hipotesis dalam penelitian ini faktor lingkungan kerja, faktor individu dan faktor organisasi berpengaruh terhadap stres kerja karyawan secara simultan maupun secara parsial. Objek penelitian ini adalah karyawan PTPN XII Kebun Renteng Jenggawah Jember yang memiliki jumlah populasi 34 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner dan alat analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor lingkungan kerja, faktor individu dan faktor organisasi berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan secara simultan, dan faktor lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan sedangkan faktor individu, dan faktor organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan secara parsial.
Banyak faktor yang memengaruhi stres kerja karyawan, dimana stres kerja karyawan merupakan tolak ukur kesuksesan kebijakan perusahaan secara umum. Stres kerja karyawan yang baik tentunya akan sesuai dengan tujuan perusahaan untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Telah banyak dilakukan penelitian tentang pengaruh faktor lingkungan kerja, faktor individu dan faktor organisasi terhadap stres kerja karyawan. Penelitian-penelitian tersebut walaupun sama-sama menggunakan faktor lingkungan kerja, faktor individu, faktor organisasi dan stres kerja karyawan, namun didapatkan hasil yang berbeda-beda. Maka dari pada itu perlu diadakan penelitian lagi sebagai pembanding dengan penelitian yang sudah-sudah. Hipotesis dalam penelitian ini faktor lingkungan kerja, faktor individu dan faktor organisasi berpengaruh terhadap stres kerja karyawan secara simultan maupun secara parsial. Objek penelitian ini adalah karyawan PTPN XII Kebun Renteng Jenggawah Jember yang memiliki jumlah populasi 34 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner dan alat analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor lingkungan kerja, faktor individu dan faktor organisasi berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan secara simultan, dan faktor lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan sedangkan faktor individu, dan faktor organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan secara parsial.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
