Analisis Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada
PT Harlindo Sejahtera Jember
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Megayatika, Dwi Ratna
Subject
658 General Management
Datestamp
2019-10-12 03:15:49
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Harlindo Sejahtera dengan tujuan ingin mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawannya, baik secara simultan ataupun parsial. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner, wawa]ncara serta studi pustaka terhadap 32 responden. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil pada penelitian ini diketahui bahwa secara simultan kompensasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien 10,525. Secara parsial pun kompensasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisiensi masing-masing 0,587 dan 0,584. Kata kunci : Kompensasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Harlindo Sejahtera dengan tujuan ingin mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawannya, baik secara simultan ataupun parsial. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner, wawa]ncara serta studi pustaka terhadap 32 responden. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil pada penelitian ini diketahui bahwa secara simultan kompensasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien 10,525. Secara parsial pun kompensasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisiensi masing-masing 0,587 dan 0,584. Kata kunci : Kompensasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
