Pengaruh Stres Kerja Terhaddap Strategi Coping Pada Karyawan Hotel Royal Jember
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Wahyu, Dwi Taufik
Subject
155 Differential and Developmental Psychology
Datestamp
2021-08-27 07:28:50
Abstract :
Setiap pekerja dituntut untuk bekerja dalam tekanan yang cukup besar sehingga diharuskan memiliki kesabaran disaat dalam proses menyelesaikan pekerjaannya serta harus menghadapi dan menerima komplen tamu yang belum merasa puas dengan pelayanannya. Berdasarkan hasil wawancara tekanan yang dirasakan oleh karyawan menimbulkan kebosanan karena pekerjaan yang dilakukan secara berulang-ulang, adanya karir yang tidak berkembang, hubungan yang tidak terlalu baik dengan rekan kerja maupun dengan atasan, ditambah lagi adanya aturan kerja yang dianggap terlalu kaku sehingga menimbulkan beban. Terjadinya berbagai persoalan, tuntutan serta beban dalam pekerjaan menuntut seorang karyawan memiliki suatu cara untuk mengatasi stres kerja yang dialaminya yang biasa disebut dengan strategi coping. Berdasarkan uraian diatas penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap strategi coping pada karyawan Hotel Royal Jember. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif asosiatif, sampel yang digunakan oleh peneliti adalah 44 orang. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada tidak ada pengaruh stres kerja terhadap strategi coping pada karyawan Hotel Royal Jember. Analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil analisis menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara stres kerja dengan strategi coping, dengan koefisien korelasi R= 0.138, F= 6.696 dan p= 0,013(p>0,05). Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa stres kerja memiliki adjusted R squared sebesar 13,8% terhadap strategi coping dan sisanya sebesar 86.2%.
Setiap pekerja dituntut untuk bekerja dalam tekanan yang cukup besar sehingga diharuskan memiliki kesabaran disaat dalam proses menyelesaikan pekerjaannya serta harus menghadapi dan menerima komplen tamu yang belum merasa puas dengan pelayanannya. Berdasarkan hasil wawancara tekanan yang dirasakan oleh karyawan menimbulkan kebosanan karena pekerjaan yang dilakukan secara berulang-ulang, adanya karir yang tidak berkembang, hubungan yang tidak terlalu baik dengan rekan kerja maupun dengan atasan, ditambah lagi adanya aturan kerja yang dianggap terlalu kaku sehingga menimbulkan beban. Terjadinya berbagai persoalan, tuntutan serta beban dalam pekerjaan menuntut seorang karyawan memiliki suatu cara untuk mengatasi stres kerja yang dialaminya yang biasa disebut dengan strategi coping. Berdasarkan uraian diatas penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap strategi coping pada karyawan Hotel Royal Jember. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif asosiatif, sampel yang digunakan oleh peneliti adalah 44 orang. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada tidak ada pengaruh stres kerja terhadap strategi coping pada karyawan Hotel Royal Jember. Analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil analisis menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara stres kerja dengan strategi coping, dengan koefisien korelasi R= 0.138, F= 6.696 dan p= 0,013(p>0,05). Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa stres kerja memiliki adjusted R squared sebesar 13,8% terhadap strategi coping dan sisanya sebesar 86.2%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
