Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap
Kepuasan Kerja Dosen
(Studi pada Universitas Muhammadiyah Jember)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Allamzah, Asep Shahap
Subject
658 General Management
Datestamp
2019-10-11 02:34:02
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Muhammadiyah Jember. Penelitian ini dilakukan pada dosen Universitas Muhammadiyah Jember dengan responden sebanyak 43 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara. Sedangkan teknik yang digunakan dalam penentuan sampel adalah simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F dan uji t. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Muhammadiyah Jember (signifikasi 0,459 < 0,05). Pengembangan karir berpengaruh positing signifikan terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Muhammadiyah Jember.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Muhammadiyah Jember. Penelitian ini dilakukan pada dosen Universitas Muhammadiyah Jember dengan responden sebanyak 43 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara. Sedangkan teknik yang digunakan dalam penentuan sampel adalah simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F dan uji t. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Muhammadiyah Jember (signifikasi 0,459 < 0,05). Pengembangan karir berpengaruh positing signifikan terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Muhammadiyah Jember.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
