ANALISIS KOMPETENSI, KOMITMEN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UDD (UNIT DONOR DARAH) PMI KABUPATEN JEMBER
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
YUNIATININGSIH, DWI
Subject
406 Organization & Management
Datestamp
2021-11-27 02:10:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial variabel kompetensi, komitmen dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai UDD (Unit Donor Darah) PMI kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai UDD (Unit Donor Darah) PMI kabupaten Jember yang berjumlah 42 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh atau sensus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan data melalui wawancara, kuesioner dan observasi dokumen. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen data , analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik , dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,001 > 0,05 dan nilai t hitung 3,509 > t tabel 0,304, variabel komitmen (X2) menunjukkan bahwa secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,011 > 0,05 dan nilai t hitung 2,658 > t tabel 0,304, dan variabel disiplin kerja (X3) menunjukkan bahwa secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,000 > 0,05 dan nilai t hitung 4,667 > t tabel 0,304 dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,720, hal ini menunjukkan 72% variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi, komitmen dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 0,28 atau 28% di jelaskan oleh variabel ? variabel lain yang tidak di jelaskan dalam penelitian ini seperti motivasi, lingkungan kerja, kepemimpinan atau variabel lainnya yang mempengaruhi kinerja pegawai. Kata kunci : Kompetensi, komitmen, disiplin kerja, kinerja pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial variabel kompetensi, komitmen dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai UDD (Unit Donor Darah) PMI kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai UDD (Unit Donor Darah) PMI kabupaten Jember yang berjumlah 42 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh atau sensus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan data melalui wawancara, kuesioner dan observasi dokumen. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen data , analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik , dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,001 > 0,05 dan nilai t hitung 3,509 > t tabel 0,304, variabel komitmen (X2) menunjukkan bahwa secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,011 > 0,05 dan nilai t hitung 2,658 > t tabel 0,304, dan variabel disiplin kerja (X3) menunjukkan bahwa secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,000 > 0,05 dan nilai t hitung 4,667 > t tabel 0,304 dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,720, hal ini menunjukkan 72% variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi, komitmen dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 0,28 atau 28% di jelaskan oleh variabel ? variabel lain yang tidak di jelaskan dalam penelitian ini seperti motivasi, lingkungan kerja, kepemimpinan atau variabel lainnya yang mempengaruhi kinerja pegawai. Kata kunci : Kompetensi, komitmen, disiplin kerja, kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
