Analisis Disiplin Kerja, Kompensasi
dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt Mnc Sky Vision Cabang Jember
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
SAEFA, MAYU
Subject
155 Differential and Developmental Psychology
Datestamp
2019-10-14 01:28:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini displin kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun secara parsial. Objek penelitian ini adalah karyawan PT MNC SKY Vision Cabang Jember yang memiliki jumlah populasi 68 responden menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh sigifikan terhadap kinerja karyawan, dan displin kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini displin kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun secara parsial. Objek penelitian ini adalah karyawan PT MNC SKY Vision Cabang Jember yang memiliki jumlah populasi 68 responden menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh sigifikan terhadap kinerja karyawan, dan displin kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
