PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MALL PELAYANAN PUBLIK KABUPATEN BANYUWANGI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
NINGSIH, PURWA
Subject
706 Organizations & Management
Datestamp
2022-01-28 02:24:42
Abstract :
Faktor yang dapat mempengaruhi akan kinerja karyawan yaitu kompensasi, motivasi dan disiplin kerja. Kompensasi, disiplin pekerjaaan, motivasi dan kinerja dari karyawan memiliki hubungan secara langsung yaitu semakin tinggi disiplin karyawan akan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui keterkaitan antara kompensasi atau gaji dan disiplin pekerjaaan melalui motivasi kerja terhadap kinerja dari karyawan. Populasi penelitian merupakan karyawan Mall Pelayanan Publik Kabupaten Banyuwangi. Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan metode observasi, interview dan pengisian kuisioner. Penelitian ini menggunakan empat variabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik Partial Least Square menggunakan aplikasi WarpPLS 5.0. Signifikansi dalam penelitian sebesar 5%. Pengujian hipotesis antar variabel dilakukan dengan membandingkan angka p?value dengan alpha (0.05).H1 diterima ? 0,14 dan p 0,046. H2 diterima ? 0,72 dan p 0,01. H3 diterima ? 0,20 dan p 0,01. H4 diterima ? 0,57 dan p 0,01. H5 diterima ? 0,21 dan p 0,006. H6 diterima ? 0,03 dan p 0,001. H7 diterima ?0,15 dan p0,006 memperhatikan faktor-faktor lain yang memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja dari pegawai seperti hal leadership, lingkungan dalam pekerjaan dan budaya dari tempat kerja. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat memperluas orientasi daripada penelitian terhadap lingkup organisasi atau populasi yang lebih besar sehingga tingkat generalisasi dapat lebih tingg
Faktor yang dapat mempengaruhi akan kinerja karyawan yaitu kompensasi, motivasi dan disiplin kerja. Kompensasi, disiplin pekerjaaan, motivasi dan kinerja dari karyawan memiliki hubungan secara langsung yaitu semakin tinggi disiplin karyawan akan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui keterkaitan antara kompensasi atau gaji dan disiplin pekerjaaan melalui motivasi kerja terhadap kinerja dari karyawan. Populasi penelitian merupakan karyawan Mall Pelayanan Publik Kabupaten Banyuwangi. Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan metode observasi, interview dan pengisian kuisioner. Penelitian ini menggunakan empat variabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik Partial Least Square menggunakan aplikasi WarpPLS 5.0. Signifikansi dalam penelitian sebesar 5%. Pengujian hipotesis antar variabel dilakukan dengan membandingkan angka p?value dengan alpha (0.05).H1 diterima ? 0,14 dan p 0,046. H2 diterima ? 0,72 dan p 0,01. H3 diterima ? 0,20 dan p 0,01. H4 diterima ? 0,57 dan p 0,01. H5 diterima ? 0,21 dan p 0,006. H6 diterima ? 0,03 dan p 0,001. H7 diterima ?0,15 dan p0,006 memperhatikan faktor-faktor lain yang memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja dari pegawai seperti hal leadership, lingkungan dalam pekerjaan dan budaya dari tempat kerja. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat memperluas orientasi daripada penelitian terhadap lingkup organisasi atau populasi yang lebih besar sehingga tingkat generalisasi dapat lebih tingg
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
