ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIBEL INTERVENING (Studi Pada Kantor Kecamatan di Kabupaten Bondowoso)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Jember

Author

Dwi, Ratno Nurfadilah

Subject

706 Organizations & Management 

Datestamp

2022-01-29 02:53:12 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kompetensi pegawai dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai Variabel intervening pada Kantor Kecamatan di Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 132 reponden. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh tidak langsung antara variable kompetensi pegawai dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. 

File :
A. PENDAHULUAN.pdf
B. ABSTRAK.pdf
C. BAB I.pdf
D. BAB II.pdf
E. BAB III.pdf
F. BAB IV.pdf
G. BAB V.pdf
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf
I. LAMPIRAN.pdf
J. ARTIKEL.pdf