PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada RSUD Blambangan Kabupaten Banyuwangi)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Jember

Author

RAHMANTO, AGUS

Subject

706 Organizations & Management 

Datestamp

2022-01-31 04:13:01 

Abstract :
Peneltian ini dilatar belakangi oleh kesenjangan hasil penelitian terkait variabel yang digunakan sebagai pengukur kinerja pegawai yaitu Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Komitmen Pegawai. Juga didukung data permasalahan pada RSUD Blambangan Kabupaten Banyuwangi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Komitmen Pegawai terhadp Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja pada RSUD Blambangan Kabupaten Banyuwangi. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Aplikasi WarpPLS 6.0. Teknik penentuan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling didapatkan sampel sebanyak 100 reponden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Komitmen Pegawai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Blambangan Kabupaten Banyuwangi. Hanya disiplin kerja dan kepuasan kerja yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Blambangan Kabupaten Banyuwangi. Sedangkan gaya kepemimpinan dan komitmen pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu terdapat pengaruh tidak langsung Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komitmen Pegawai terhadap kinerja pegawai RSUD Blambangan Kabupaten Banyuwangi melalui kepuasan sebagai variabel intervening. 

File :
A. PENDAHULUAN.pdf
B. ABSTRAK.pdf
C. BAB I.pdf
D. BAB II.pdf
E. BAB III.pdf
F. BAB IV.pdf
G. BAB V.pdf
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf
I. LAMPIRAN.pdf
J. ARTIKEL.pdf