PENGARUH LINGKUNGAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BANYUWANGI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Sudarmanto, Yoyok
Subject
658 General Management
Datestamp
2022-02-10 02:29:06
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengusulkan dan menguji model konseptual untuk memecahkan suatu kesenjangan antara penelitian tentang pengaruh lingkungan dan disiplin terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kami mengadopsi teori teori kinerja Malcolm Baldrige Criteria untuk sebuah keunggulan kinerja yang ada di perusahaan. Penghargaan ini dikelola oleh Lembaga Standar dan Teknologi Nasional (The National Institute of Standard and Technology). Data dikumpulkan dari 107 karyawan sampel Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Banyuwangi dengan jumlah, sebagai sampel kami untuk menguji model penelitian yang diusulkan, menggunakan perangkat lunak pemodelan persamaan WarpPLS7.0. Tujuan utama dari studi ini adalah untuk menguji koefisien jalur langsung dan tidak langsung untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui variabel lingkungan, disiplin dan motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan dan disiplin secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta lingkungan dan disiplin melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan disiplin mempunyai pengaruh terbesar dengan nilai 49,9% sedangkan lingkungan memiliki nilai terkecil dengan nilai 18,3%.
Penelitian ini dilakukan untuk mengusulkan dan menguji model konseptual untuk memecahkan suatu kesenjangan antara penelitian tentang pengaruh lingkungan dan disiplin terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kami mengadopsi teori teori kinerja Malcolm Baldrige Criteria untuk sebuah keunggulan kinerja yang ada di perusahaan. Penghargaan ini dikelola oleh Lembaga Standar dan Teknologi Nasional (The National Institute of Standard and Technology). Data dikumpulkan dari 107 karyawan sampel Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Banyuwangi dengan jumlah, sebagai sampel kami untuk menguji model penelitian yang diusulkan, menggunakan perangkat lunak pemodelan persamaan WarpPLS7.0. Tujuan utama dari studi ini adalah untuk menguji koefisien jalur langsung dan tidak langsung untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui variabel lingkungan, disiplin dan motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan dan disiplin secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta lingkungan dan disiplin melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan disiplin mempunyai pengaruh terbesar dengan nilai 49,9% sedangkan lingkungan memiliki nilai terkecil dengan nilai 18,3%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
