Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel
Intervening ( Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten
Banyuwangi )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Handoko, Ndaru Tutus Priyo
Subject
706 Organizations & Management
Datestamp
2022-02-14 06:16:54
Abstract :
Dalam mencapai keberhasilan dan kelangsungan hidup suatu organisasi maka perlu menjaga dan meningkatkan sumber daya yang dimilikinya termasuk didalamnya meningkatkan kinerja pegawainya. Demikian juga dalam manajemen pemerintahan untuk mewujudkan pemerintahan yang baik / good governance diperlukan manajemen kinerja dalam pengelolaannya yang salah satunya adalah dengan penerapan kebijakan yang dapat meningkatkan kinerja pegawainya. Kebijakan peningkatan kinerja pegawai yaitu dengan pemberian kompensasi dan penciptaan lingkungan kerja yang baik dan layak dalam meningkatkan motivasi kerja untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini berfokus pada kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel penelitian ini adalah 167 orang pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung Kompensasi serta Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Motivasi Kerja.
Dalam mencapai keberhasilan dan kelangsungan hidup suatu organisasi maka perlu menjaga dan meningkatkan sumber daya yang dimilikinya termasuk didalamnya meningkatkan kinerja pegawainya. Demikian juga dalam manajemen pemerintahan untuk mewujudkan pemerintahan yang baik / good governance diperlukan manajemen kinerja dalam pengelolaannya yang salah satunya adalah dengan penerapan kebijakan yang dapat meningkatkan kinerja pegawainya. Kebijakan peningkatan kinerja pegawai yaitu dengan pemberian kompensasi dan penciptaan lingkungan kerja yang baik dan layak dalam meningkatkan motivasi kerja untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini berfokus pada kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel penelitian ini adalah 167 orang pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung Kompensasi serta Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Motivasi Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
