Gambaran Mekanisme Makna Kerja Pada Ibu Yang Bekerja di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Jember
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Bariroh, Muslimatul
Subject
150 Psychology
Datestamp
2022-12-20 01:26:26
Abstract :
Makna kerja adalah pemaknaan individu terhadap aktivitas kerjanya. Makna kerja yang dimunculkan dapat digambarkan melalui mekanisme makna kerja. Mekanisme makna kerja dipelajari sebagai dasar atau proses bagaimana makna kerja dimunculkan oleh individu. Mekanisme makna kerja terdiri dari tujuh kategori, yaitu keaslian, efikasi diri, harga diri, tujuan, kepemilikan, transendensi, budaya dan interpersonal sensemaking. Peneliti tertarik untuk mengetahui gambaran mekanisme makna kerja pada ibu yang bekerja di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Jember. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh. Jumlah sampel yang diambil pada penelitian ini sebanyak 39 karyawan perempuan. Responden penelitian dalah karyawan perempuan yang sudah menikah dan memiliki anak. Pengumpulan data menggunakan skala mekanisme makna kerja sebanyak 23 item yang disusun berdasarkan teori Meaning of work (B.D Rosso et al, 2010). Metode analisis data menggunakan bantuan aplikasi SPSS for windows vers 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada mekanisme keaslian kategori tinggi sebanyak 20 responden (51%). Mekanisme efikasi diri dalam kategori tinggi sebanyak 15 responden (39%). Mekanisme harga diri diperoleh kategori tinggi terdapat 28 responden (72%). Mekanisme tujuan kategori rendah terdapat 21 responden (54%). Mekanisme kepemilikan sebanyak 27 responden dalam kategori tinggi (69%). Kemudian mekanisme transendensi terdapat 26 responden (67%) dalam kategori tinggi. Mekanisme budaya dan interpersonal sensemaking sebanyak 24 responden (62%) dalam kategori tinggi.
Makna kerja adalah pemaknaan individu terhadap aktivitas kerjanya. Makna kerja yang dimunculkan dapat digambarkan melalui mekanisme makna kerja. Mekanisme makna kerja dipelajari sebagai dasar atau proses bagaimana makna kerja dimunculkan oleh individu. Mekanisme makna kerja terdiri dari tujuh kategori, yaitu keaslian, efikasi diri, harga diri, tujuan, kepemilikan, transendensi, budaya dan interpersonal sensemaking. Peneliti tertarik untuk mengetahui gambaran mekanisme makna kerja pada ibu yang bekerja di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Jember. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh. Jumlah sampel yang diambil pada penelitian ini sebanyak 39 karyawan perempuan. Responden penelitian dalah karyawan perempuan yang sudah menikah dan memiliki anak. Pengumpulan data menggunakan skala mekanisme makna kerja sebanyak 23 item yang disusun berdasarkan teori Meaning of work (B.D Rosso et al, 2010). Metode analisis data menggunakan bantuan aplikasi SPSS for windows vers 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada mekanisme keaslian kategori tinggi sebanyak 20 responden (51%). Mekanisme efikasi diri dalam kategori tinggi sebanyak 15 responden (39%). Mekanisme harga diri diperoleh kategori tinggi terdapat 28 responden (72%). Mekanisme tujuan kategori rendah terdapat 21 responden (54%). Mekanisme kepemilikan sebanyak 27 responden dalam kategori tinggi (69%). Kemudian mekanisme transendensi terdapat 26 responden (67%) dalam kategori tinggi. Mekanisme budaya dan interpersonal sensemaking sebanyak 24 responden (62%) dalam kategori tinggi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
