Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan
(Studi pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Atmaja, Faisal Tri
Subject
658 General Management
Datestamp
2019-09-09 08:46:43
Abstract :
Penelitian bertujuan untuk menganilisis pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan rokok gagak hitam bondowoso, yakni berjumlah 714 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 89 responden dengan menggunakan tekhnik kuesioner. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda, analisis regresi menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan karakteristik individu memiliki nilai koefisien positif yang berarti semua variabel independen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan karakteristik individu secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa 80.9% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan karakteristik individu, sedangkan sisanya sebesar 19.1% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, kompensasi dan lain-lain.
Penelitian bertujuan untuk menganilisis pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan rokok gagak hitam bondowoso, yakni berjumlah 714 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 89 responden dengan menggunakan tekhnik kuesioner. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda, analisis regresi menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan karakteristik individu memiliki nilai koefisien positif yang berarti semua variabel independen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan karakteristik individu secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa 80.9% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan karakteristik individu, sedangkan sisanya sebesar 19.1% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, kompensasi dan lain-lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
