pengaruh beban kerja dan work family conflict terhdadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di dinsa pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten bondowoso
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
LUKMAN CANDRA, TRISAFE
Subject
706 Organizations & Management
Datestamp
2022-04-27 06:28:04
Abstract :
Pengaruh beban kerja dan work family conflict terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakan dan Desa Kabupaten Bondowoso, hal ini terlihat dari faktor internal mengenai beban kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bondowoso yang berlebihan, ini dapat dilihat dari kurangnya pelayanan pegawai terhadap tugas yang diberikan dan faktor ekternal mengenai fasilitas kerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten masih kurang, ini dapat dilihat dari kurangnya fasilitas yang dapat digunakan, karena anggaran dana yang tidak mencukupi kebutuhan yang dibutuhkan oleh dinas untuk memenuhi program desa berstatus swasembada. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work family conflict terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bondowoso. Metode penelitian yang digunakan penelitian kuantitatif yang berbentuk penelitian korelasional dengan jumlah sampel sebanyak 110 orang dengan teknik Total Sampling. Kemudian dianalisis dengan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflic berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bondowoso
Pengaruh beban kerja dan work family conflict terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakan dan Desa Kabupaten Bondowoso, hal ini terlihat dari faktor internal mengenai beban kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bondowoso yang berlebihan, ini dapat dilihat dari kurangnya pelayanan pegawai terhadap tugas yang diberikan dan faktor ekternal mengenai fasilitas kerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten masih kurang, ini dapat dilihat dari kurangnya fasilitas yang dapat digunakan, karena anggaran dana yang tidak mencukupi kebutuhan yang dibutuhkan oleh dinas untuk memenuhi program desa berstatus swasembada. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work family conflict terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bondowoso. Metode penelitian yang digunakan penelitian kuantitatif yang berbentuk penelitian korelasional dengan jumlah sampel sebanyak 110 orang dengan teknik Total Sampling. Kemudian dianalisis dengan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflic berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bondowoso
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
