PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA SLTA MUHAMMADIYAH SE-KABUPATEN JEMBER
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Jember

Author

Hartana, Budi

Subject

304 Factors Affecting Social Behavior 

Datestamp

2022-06-23 02:41:00 

Abstract :
Organizational Citizenship Behavior (OCB) memainkan peran penting dalam meningkatkan kreativitas, efektivitas, dan efisiensi suatu lembaga atau organisasi. Salah satu indikator yang dapat digunakan dalam melihat perilaku OCB adalah komitmen pegawai terhadap organisasi atau lembaga tempatnya bekerja. Selain itu, budaya organisasi juga dapat menentukan keberhasilan terciptanya OCB sebagai konsesus bersama untuk kemajuan organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh positif dan signifikan komitmen kerja dan budaya kerja terhadap perilaku organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja guru SMA se-Kabupaten Jember. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan secara kuantitatif, dengan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan pengujian Variance-based SEM atau Partial Least Square (SEM-PLS). Data primer diperoleh dari jawaban kuesioner dari responden secara langsung yang akan dikirim kepada seluruh guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Jember. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja guru SMA se-Kabupaten Jember. Kata kunci: komitmen kerja, budaya organisasi, Organizational Citizenship Behavior, kepuasan kerj 

File :
A. PENDAHULUAN.pdf
B. ABSTRAK.pdf
C. BAB I.pdf
D. BAB II.pdf
E. BAB III.pdf
F. BAB IV.pdf
G. BAB V.pdf
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf
I. LAMPIRAN.pdf
J. ARTIKEL.pdf