PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
YOANGGA MUHAMMAD JAKFAR, SIDIK
Subject
336 Public Finance
Datestamp
2022-07-26 01:28:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Jember. Jumlah sample dalam penelitian ini adalah 55 dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin dan kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Hasil dari analisis menunjukkan nilai koefisien determinasi atau R square sebesar 0,790, dari hasil tersebut berarti seluruh variabel bebas (motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja) mempunyai kontribusi sebesar 79,0% terhadap variabel terikat (kinerja pegawai), dan sisanya sebesar 21,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Jember. Jumlah sample dalam penelitian ini adalah 55 dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin dan kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Hasil dari analisis menunjukkan nilai koefisien determinasi atau R square sebesar 0,790, dari hasil tersebut berarti seluruh variabel bebas (motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja) mempunyai kontribusi sebesar 79,0% terhadap variabel terikat (kinerja pegawai), dan sisanya sebesar 21,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
