PENGARUH KOMPENSASI KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. GADING MAS INDONESIA TEGUH JEMBER
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Vikky, Saiful
Subject
658 General Management
Datestamp
2019-09-10 10:38:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu kompensasi kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini kompensasi kerja, stres kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan maupun secara parsial. Objek penelitian ini adalah karyawan di PT. Gading Mas Indinesia Teguh Jember yang memiliki jumlah populasi 54 responden menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi kerja, stres kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan kompensasi kerja, stres kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan keja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu kompensasi kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini kompensasi kerja, stres kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan maupun secara parsial. Objek penelitian ini adalah karyawan di PT. Gading Mas Indinesia Teguh Jember yang memiliki jumlah populasi 54 responden menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi kerja, stres kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan kompensasi kerja, stres kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan keja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
