Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif dan Kompetensi terhadap Semangat Kerja Karyawan
(Studi pada Karyawan Koperasi Mandiri Sejahtera Maesan Bondowoso)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Bahtiar Prayuda, Septian
Subject
658 General Management
Datestamp
2019-10-11 03:13:23
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada karyawan koperasi Mandiri Sejahtera Maesan Bondowoso. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, insentif, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 33 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja (0,214), insentif (0,513) dan kompetensi (0,400), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil motivasi kerja (0,030), insentif (0,000) dan kompetensi (0,000), semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji F diperoleh hasil motivasi kerja, insentif dan kompetensi, semuanya berpengaruh signifikan (0,000) secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 88,0% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, insentif dan kompetensi, sedangkan sisanya sebesar 12,0% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan koperasi Mandiri Sejahtera Maesan Bondowoso. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, insentif, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 33 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja (0,214), insentif (0,513) dan kompetensi (0,400), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil motivasi kerja (0,030), insentif (0,000) dan kompetensi (0,000), semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji F diperoleh hasil motivasi kerja, insentif dan kompetensi, semuanya berpengaruh signifikan (0,000) secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 88,0% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, insentif dan kompetensi, sedangkan sisanya sebesar 12,0% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
