Pengaruh Kompensasi, lingkungan Kerja dan motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Produksi pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember
Effect of Compensation, Work Environment and Work Motivation Of Job Satisfaction Employee Production Division At
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Desi Ratnasari, Tri
Subject
658 General Management
Datestamp
2019-10-11 03:43:09
Abstract :
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode purposive sampling dengan sampel 54 orang responden. Adapun sifat dari penelitian adalah penjelasan (explanatory). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2,009 dengan signifikansi 0,050. 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkandari hasil uji t hitung sebesar 5,109 dengan signifikansi 0,000. 3)Terdapatpengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerjayang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2,108 dengan signifikansi sebesar0,040.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode purposive sampling dengan sampel 54 orang responden. Adapun sifat dari penelitian adalah penjelasan (explanatory). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2,009 dengan signifikansi 0,050. 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkandari hasil uji t hitung sebesar 5,109 dengan signifikansi 0,000. 3)Terdapatpengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerjayang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2,108 dengan signifikansi sebesar0,040.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
