PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU INOVATIF DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI
(Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Se-Korwil Jember)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
KUSUMA, CITRA ENDRA
Subject
658 General Management
Datestamp
2022-08-02 08:00:34
Abstract :
Perilaku inovatif pegawai ditentukan berdasarkan gaya kepemipinan yang digunakan oleh pimpinan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan kemampuan motivasi dalam menjembatani hubungan antara kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap perilaku inovatif. Menggunakan sampel sejumlah 134 orang pegawai di lembaga pemasyarakatan se-korwil Jember. Melalui instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan path analysis. Didapatkan hasil yang menyatakan bahwa perilaku inovatif dipengaruhi secara langsung oleh variabel kepemimpinan transaksional, transformasional dan variabel motivasi secara positif dan signifikan, kepemimpinan transformasional terhadap motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan. Pengaruh tidak langsung antara kepemimpinan transaksional pada perilaku inovatif melalui motivasi bernilai positif dan signifikan, sedangkan pengaruh tidak langsung antara kepemimpinan transformasional pada perilaku inovatif melalui motivasi bernilai positif namun tidak signifikan. Pimpinan diharapkan mampu untuk lebih memahami pegawainya secara individu agar dapat memotivasi mereka untuk meningkatkan perilaku inovatif di tempat kerja. Kata kunci: Perilaku inovatif; motivasi; gaya kepemimpinan; transaksional; transformasional
Perilaku inovatif pegawai ditentukan berdasarkan gaya kepemipinan yang digunakan oleh pimpinan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan kemampuan motivasi dalam menjembatani hubungan antara kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap perilaku inovatif. Menggunakan sampel sejumlah 134 orang pegawai di lembaga pemasyarakatan se-korwil Jember. Melalui instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan path analysis. Didapatkan hasil yang menyatakan bahwa perilaku inovatif dipengaruhi secara langsung oleh variabel kepemimpinan transaksional, transformasional dan variabel motivasi secara positif dan signifikan, kepemimpinan transformasional terhadap motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan. Pengaruh tidak langsung antara kepemimpinan transaksional pada perilaku inovatif melalui motivasi bernilai positif dan signifikan, sedangkan pengaruh tidak langsung antara kepemimpinan transformasional pada perilaku inovatif melalui motivasi bernilai positif namun tidak signifikan. Pimpinan diharapkan mampu untuk lebih memahami pegawainya secara individu agar dapat memotivasi mereka untuk meningkatkan perilaku inovatif di tempat kerja. Kata kunci: Perilaku inovatif; motivasi; gaya kepemimpinan; transaksional; transformasional
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
