PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENEMPATAN PEGAWAI PADA UNIVERSITAS dr. SOEBANDI KABUPATEN JEMBER
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Hapsari, Indria Dwi
Subject
658 General Management
Datestamp
2022-08-16 01:38:52
Abstract :
Kinerja pada dasarnya adalah segala hal yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh pegawai. Kinerja seorang pegawai akan baik apabila pegawai mempunyai keahlian yang tinggi, kesediaan untuk bekerja, adanya upah/imbalan yang layak dan mempunyai harapan masa depan. Kinerja yang optimal akan terwujud bilamana organisasi dapat memilih pegawai yang memiliki motivasi dan kecakapan yang sesuai dengan pekerjaannya serta memiliki kondisi yang memungkinkan agar dapat bekerja secara maksimal. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan penempatan pegawai sebagai variabel intervening. studi ini dilakukan di universitas dr. Soebandi Jember. Jumlah responden sebanyak 108 orang pegawai. Waktu penelitian adalah bulan Mei - Juni 2022. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data menggunakan partial lest square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen terhadap penempatan pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap penempatan pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh tidak langsung dari pemberian rekrutmen terhadap kinerja pegawai melalui penempatan pegawai. Terdapat pengaruh tidak langsung dari penerapan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui penempatan pegawai.
Kinerja pada dasarnya adalah segala hal yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh pegawai. Kinerja seorang pegawai akan baik apabila pegawai mempunyai keahlian yang tinggi, kesediaan untuk bekerja, adanya upah/imbalan yang layak dan mempunyai harapan masa depan. Kinerja yang optimal akan terwujud bilamana organisasi dapat memilih pegawai yang memiliki motivasi dan kecakapan yang sesuai dengan pekerjaannya serta memiliki kondisi yang memungkinkan agar dapat bekerja secara maksimal. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan penempatan pegawai sebagai variabel intervening. studi ini dilakukan di universitas dr. Soebandi Jember. Jumlah responden sebanyak 108 orang pegawai. Waktu penelitian adalah bulan Mei - Juni 2022. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data menggunakan partial lest square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen terhadap penempatan pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap penempatan pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh tidak langsung dari pemberian rekrutmen terhadap kinerja pegawai melalui penempatan pegawai. Terdapat pengaruh tidak langsung dari penerapan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui penempatan pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
