PENGARUH KEPUASAN KERJA, QUALITY OF WORK LIFE, DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ROSALI HOTEL &
RESTAURANT DI SITUBONDO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Anjar Widyabakti, Mega
Subject
658 General Management
Datestamp
2022-11-23 01:10:41
Abstract :
Meningkatnya kinerja perorangan dapat meningkatkan kinerja organisasi karena keduanya berkaitan erat. Seperti kompas, manajemen kinerja memandu seseorang ke tempat mereka berada dan membantu individu, tim, organisasi untuk fokus pada tujuan mereka. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dan variabel yang paling dominan kepuasan kerja, QWL, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Rosali Hotel & Restaurant Situbondo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian dari 32 responden menunjukkan kepuasan kerja, QWL, dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rosali Hotel & Restaurant. Di antara ketiga variabel bebas tersebut, variabel kepuasan kerja (X1) diketahui paling besar pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan pada Rosali Hotel & Restaurant. Penelitian ini hanya menjelaskan 44.2% kinerja karyawan, sehingga ada faktor lain yang menjelaskan kinerja karyawan di luar model yang diteliti.
Meningkatnya kinerja perorangan dapat meningkatkan kinerja organisasi karena keduanya berkaitan erat. Seperti kompas, manajemen kinerja memandu seseorang ke tempat mereka berada dan membantu individu, tim, organisasi untuk fokus pada tujuan mereka. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dan variabel yang paling dominan kepuasan kerja, QWL, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Rosali Hotel & Restaurant Situbondo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian dari 32 responden menunjukkan kepuasan kerja, QWL, dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rosali Hotel & Restaurant. Di antara ketiga variabel bebas tersebut, variabel kepuasan kerja (X1) diketahui paling besar pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan pada Rosali Hotel & Restaurant. Penelitian ini hanya menjelaskan 44.2% kinerja karyawan, sehingga ada faktor lain yang menjelaskan kinerja karyawan di luar model yang diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
